试用期不支付劳动者工资是违法的，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体的维权步骤和建议，希望能对您有所帮助：

一、明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”试用期是包含在劳动合同期限内的，因此用人单位应当依法支付试用期工资。如果单位未按时发放，这很可能构成违法行为。

二、具体维权步骤

1. 与用人单位协商

   • 直接沟通：您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解未发放工资的具体原因，如流程延迟、信息错误等。
   • 书面函件：如果直接沟通无果，您可以发送书面函件，明确写明您的姓名、职位、入职时间、工作情况，以及依据法律法规应获得的工资说明，并要求在一定期限内给予答复并支付工资。通过邮政特快专递（EMS）发送，并保留寄送凭证和函件副本。

2. 收集关键证据

   • 劳动合同：确认试用期条款及薪资约定，这是证明您与用人单位存在劳动关系及薪资标准的重要证据。
   • 工作记录：包括考勤表、工作成果证明（如项目文件、邮件往来等），这些能证明您在试用期内提供了正常劳动。
   • 沟通凭证：与用人单位的协商记录、催款通知回执等，这些能证明您已经尝试过与用人单位沟通并寻求解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：携带身份证复印件、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系存在的材料，以及能证明试用期工作情况的证据。
   • 投诉流程：您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话或直接到办公地点提交投诉材料。劳动监察部门会审核材料，决定是否立案，并对用人单位进行调查。如果存在违法行为，劳动监察部门会责令限期支付工资，并可能处以罚款等行政处罚。如果逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 条件：如果协商和投诉均未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁。
   • 准备：整理好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果记录、同事证言等，以证明您在试用期内提供了正常劳动。
   • 流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细写明仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会会受理审查，安排开庭，双方进行举证、质证、辩论。如果证据充分，仲裁委员会通常会支持您的请求，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临行政处罚。
   • 后续执行：仲裁裁决生效后，如果用人单位仍不履行，您可以向法院申请强制执行。

5. 向法院提起诉讼

   • 条件：如果您对仲裁裁决不服或裁决未得到执行，您可以向法院提起诉讼。
   • 准备：携带个人身份证明、户籍资料、起诉状及其副本、欠条原件（如有）以及相关证据材料。
   • 流程：向法院提起民事诉讼，法院会根据事实作出公正判决，要求用人单位支付所欠款项。如果判决后仍未支付，您可以在判决书规定的期限届满后的两年内申请强制执行。

三、注意事项

• 时效要求：劳动仲裁需在知道权益受损之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。因此，请务必及时行动，不要错过维权时机。
• 理性维权：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免过激行为（如罢工、暴力对抗等）。通过合法途径解决问题，既能维护自己的权益，也能避免不必要的法律风险。
• 法律援助：如果您经济困难，可以向司法局申请免费律师服务或法律咨询。这将有助于您更好地了解法律程序和要求，提高维权效率。

总之，试用期不支付劳动者工资是违法的，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助，祝您维权成功！