针对您提出的“试岗期有工资吗，如果公司不发该怎么维权”的问题，我将结合相关法律法规和维权流程，为您详细解答。
一、试岗期是否有工资
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”试岗期，通常也被视为试用期的一部分，且试用期是包含在劳动合同期限内的。因此，试岗期间劳动者提供了劳动，用人单位就应当依法支付工资。
二、如果公司不发试岗期工资，该如何维权
与用人单位协商
- 首先，您可以主动与公司的财务部门或人事部门进行沟通，了解未发放工资的具体原因，如是否是流程延迟、信息错误等。
- 在沟通过程中，要求公司明确补发工资的时间节点，并尽量保留书面记录，如邮件、聊天记录等，作为后续维权的证据。
收集关键证据
- 劳动合同：确认其中关于试用期条款及薪资约定的部分。
- 工作记录：包括考勤表、工作成果证明（如项目文件、邮件往来）等，以证明您在试岗期间确实提供了劳动。
- 沟通凭证：与公司的协商记录、催款通知回执等。
向劳动监察部门投诉
- 如果与公司的协商无果，您可以携带上述证据材料，前往当地的人力资源和社会保障局（或劳动保障监察大队）提交投诉。
- 劳动监察部门会对公司进行调查，若情况属实，会责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁
- 如果投诉后公司仍未支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 需提交仲裁申请书、证据清单等材料，仲裁委员会将在45日内作出裁决。
提起诉讼
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
- 在诉讼阶段，您需要提供更充分的证据来支持您的主张，法院会根据事实和法律作出判决。
三、注意事项
- 时效要求：劳动仲裁需在知道权益受损之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
- 理性维权：在维权过程中，请避免采取过激行为，如罢工、暴力对抗等，应通过合法途径解决问题。
- 法律援助：如果您经济困难，可以向司法局申请免费律师服务或法律咨询，以获取更专业的法律帮助。
综上所述，试岗期间您有权获得工资，如果公司不发，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。