针对您提出的“按照劳动法试用期不发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，我将为您详细解答。

一、试用期工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资有着明确的法律保障。具体来说：

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者最基本的权益之一。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于试用期的劳动者同样有效。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条则具体规定了试用期工资的下限，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的基本生活需求。

二、试用期不发工资的维权途径

如果用人单位在试用期不发工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的直属上级或人力资源部门进行友好沟通，明确指出即使试用期不合格，公司也有义务支付工资，并询问不发工资的原因及要求支付的具体时间。
   • 如果口头沟通无果，您可以发送电子邮件或书面函件正式提出支付工资的要求，并保留好发送记录和回复记录，以备后续使用。

2. 收集证据：

   • 在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、入职协议、工作证、考勤记录、工资条（如有）、工作邮件、聊天记录等。
   • 同时，您还需要保留好工作成果记录，如工作汇报、项目文档等，以证明您履行了工作职责。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门进行投诉。
   • 投诉时，您需要提交投诉材料，包括证据材料原件和复印件，并填写投诉登记表，详细说明投诉事项。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，您需要耐心等待处理结果。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，您需要撰写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上证据材料。
   • 仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，并安排开庭审理。您需要参加仲裁庭审，陈述观点和证据，并对公司提出的观点和证据进行质证。
   • 如果仲裁裁决支持您的请求，公司应支付工资；如果公司不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

5. 申请支付令或提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁后仍未解决问题，您可以向当地人民法院申请支付令。
   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、维权过程中的注意事项

在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来解决问题。同时，您还需要注意以下几点：

1. 保留好所有相关证据：证据是维权成功的关键，您需要妥善保管好所有能证明劳动关系、工作成果和工资支付情况的证据。

2. 了解并掌握相关法律法规：了解并掌握相关法律法规是维权成功的基础。您可以通过阅读相关法律法规、咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助来增强自己的法律意识。

3. 及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，您应及时采取行动，不要拖延时间。因为时间拖得越久，证据可能越难收集，维权难度也可能越大。

综上所述，试用期不发工资是违法的行为，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。在签订劳动合同时，您也应仔细审查合同条款，确保试用期工资得到明确约定。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。