试用期过了不发工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对工资发放的诉求，并了解公司未发放工资的具体原因。
   • 在协商过程中，您可以要求公司明确工资发放的时间表，并保留好协商的记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司限期支付工资。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明您与公司存在劳动关系，以及公司未支付工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将被要求支付工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍未能满足您的诉求，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并遵循法院的审理程序。如果法院判决支持您的诉求，公司将被强制执行支付工资及赔偿金。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条、银行转账记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和公司的义务。这将有助于您更好地维护自己的合法权益，并在处理问题时更加有理有据。
• 及时行动：一旦发现公司未支付工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使问题变得更加复杂，并增加您维权的难度。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。