针对您提到的“七六年的女职工才9个月厂里不给买了又没断交过”的情况，这里给您提供一些详细且具有深度的建议：

首先，要明确的是，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果您的单位在您工作了9个月后突然停止为您缴纳社保，这是不合法的行为。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 您可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们为何停止为您缴纳社保，并表达您的关切和诉求。
   • 在协商过程中，您可以要求单位立即恢复为您缴纳社保，并补缴之前欠缴的部分。

2. 向社保局投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的社保局（或人力资源和社会保障局）进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关的证据，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明单位存在未依法缴纳社保的行为。
   • 社保局在接到投诉后，会进行调查，并督促单位补缴社保。

3. 考虑解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 如果您已经不打算继续在该单位工作，或者单位拒绝补缴社保，您可以考虑以单位未购买社保为由提出解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

4. 起诉要求赔偿损失：

   • 如果因为单位未购买社保，导致您无法享受医疗保险、生育保险等福利待遇，或者给您造成了其他实际的损失，您可以考虑向法院提起诉讼，要求单位赔偿损失。
   • 在起诉前，建议您咨询专业的律师，了解具体的诉讼流程和可能获得的赔偿金额。

最后，我想强调的是，维护自己的社保权益是非常重要的。社保不仅关乎您的当前生活，还关乎您的未来养老和医疗保障。因此，如果单位存在未依法缴纳社保的行为，您一定要及时采取措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。