针对您提出的问题，关于厂里女性五十岁后不给买社保的情况，我们可以从以下几个方面来详细解答：
一、了解社保缴纳规定
首先，需要明确的是，社保缴纳是国家和企业为职工提供的一项基本福利保障，旨在保障职工在退休、生病、工伤等情况下的基本生活。根据相关政策，女性职工的退休年龄通常低于男性，但并不意味着女性职工在达到退休年龄后就无法继续缴纳社保。实际上，只要职工还在工作岗位上，且企业愿意继续为其缴纳社保，那么就可以继续缴纳。
二、与单位协商
沟通了解：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不给买社保的具体原因。可能是因为对政策理解有误，或者是因为单位的经济状况等原因。
提出诉求：向单位明确表达您希望继续缴纳社保的意愿，并说明这对您的未来生活保障的重要性。
协商解决：与单位协商，看是否能够达成继续缴纳社保的协议。如果单位同意，那么问题就得到了解决。
三、申请仲裁或法律途径
申请仲裁：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明单位未依法为您缴纳社保。
法律途径：如果仲裁结果仍不满意，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。您可以咨询专业的律师，了解具体的法律程序和诉讼流程。
四、其他建议
了解政策：建议您多了解相关的社保政策和法律法规，以便更好地维护自己的权益。
寻求帮助：如果您在协商或申请仲裁过程中遇到困难，可以寻求当地劳动监察部门或工会等组织的帮助。
提前规划：对于未来的社保缴纳和退休生活，建议您提前进行规划，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，针对厂里女性五十岁后不给买社保的情况，您可以通过与单位协商、申请仲裁或法律途径等方式来维护自己的合法权益。同时，也建议您多了解相关政策法律法规，并提前进行规划，以确保自己的未来生活保障。