没有买断工龄的职工，其权益保障及处理方式需根据具体情况来分析，以下是几种常见情况及对应的处理建议：

1. 仍在原单位继续工作：

   • 权益保障：若职工未选择买断工龄，而是继续在原单位工作，那么其原有的劳动合同关系继续有效，职工应继续享受劳动合同约定的各项权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
   • 处理建议：职工应确保与单位签订的劳动合同得到妥善履行，如单位有违反劳动合同的行为，职工有权依法维权。同时，职工也应关注自身职业发展，与单位协商提升技能、晋升等事宜。

2. 单位提出解除劳动合同：

   • 权益保障：若单位因经营需要或其他原因提出解除劳动合同，且职工未选择买断工龄，那么单位应依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据职工在单位的工作年限和月工资水平。
   • 处理建议：职工在接到单位解除劳动合同的通知后，应仔细审查单位提出的解除理由和补偿方案。如认为单位的行为违法或补偿不合理，职工有权拒绝并依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 职工主动提出离职：

   • 权益保障：若职工因个人原因主动提出离职，且未选择买断工龄，那么职工通常无法获得经济补偿金。但职工应确保与单位办理好离职手续，包括工作交接、工资结算、社会保险转移等。
   • 处理建议：职工在提出离职前，应仔细考虑个人职业规划和离职后的生活安排。同时，与单位协商离职事宜时，应保持理性沟通，确保离职过程顺利进行。

4. 单位改制或破产重整：

   • 权益保障：若单位因改制或破产重整等原因涉及职工安置问题，且职工未选择买断工龄，那么职工应关注单位制定的职工安置方案。安置方案通常包括职工的去向、补偿标准、社会保险接续等内容。
   • 处理建议：职工应积极参与单位组织的职工安置会议或协商过程，了解安置方案的具体内容。如对安置方案有异议或认为自身权益受到侵害，职工有权依法向相关部门反映情况或寻求法律援助。

在任何情况下，职工都应保持对自身权益的关注和保护意识。如遇到法律问题或权益受到侵害时，建议及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。