针对您提出的“供销社改制没给买断工龄的怎么办”这一问题，这确实是一个涉及职工权益的重要问题，需要细致且全面地来解答。
首先，我们要明确的是，工龄买断通常是在企业改制、重组或关闭等特定情况下，企业与职工协商一致，通过一次性支付经济补偿金的方式，解除与职工的劳动关系，并买断职工在该企业的工作年限。然而，并非所有企业改制都会涉及工龄买断，这取决于具体的改制方案、政策规定以及企业与职工之间的协商结果。
针对您的情况，如果供销社在改制过程中没有给您买断工龄，您可以考虑以下几个步骤来维护自己的权益：
了解改制政策：
- 仔细研读供销社改制的相关政策文件，了解改制方案中是否涉及工龄买断的条款。
- 如果政策文件不明确或存在歧义，可以向供销社的管理层或改制工作小组咨询，获取更详细的解释。
与企业协商：
- 如果改制政策中没有明确规定工龄买断，您可以尝试与供销社进行协商，表达您对于工龄买断的期望和诉求。
- 在协商过程中，您可以提出自己的合理理由，如工龄较长、对企业贡献较大等，以争取企业的理解和支持。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和可行的法律途径。
- 律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议，帮助您制定维权策略。
向相关部门投诉：
- 如果您认为供销社在改制过程中存在违法行为或侵犯职工权益的情况，可以向当地的劳动监察部门或工会组织投诉。
- 这些部门和组织会依法进行调查和处理，维护您的合法权益。
关注后续政策：
- 有时候，企业改制是一个持续的过程，后续可能会有新的政策或方案出台。
- 您可以保持关注，及时了解后续政策动态，以便在合适的时机再次争取自己的权益。
最后，我想强调的是，维护职工权益是一个复杂而长期的过程，需要耐心和坚持。在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也希望您能够积极了解相关政策法规，增强自己的法律意识和维权能力。