职务犯罪人员涉黑，一般是可以开除公职的。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员如果因犯罪被判处刑罚，或者因犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定，或者人民法院依法作出有罪判决并免予刑事处罚的，都应当给予开除处分。职务犯罪本身就属于严重的违法犯罪行为，而涉黑更是加重了犯罪的恶劣性质，符合上述应当开除公职的法定情形。
   • 例如，公职人员参与黑社会性质组织犯罪，如组织、领导、参加黑社会性质组织罪，或者为黑社会性质组织提供帮助、庇护等，一旦被依法认定犯罪，就必然面临开除公职的处分。

2. 从纪律要求角度：

   • 公职人员应当遵守严格的纪律规定，维护国家利益、社会公共利益和公民合法权益。涉黑行为严重违背了公职人员的职业道德和纪律要求，损害了公职人员的形象和公信力。
   • 为了维护公职人员队伍的纯洁性和纪律性，对于涉黑的职务犯罪人员，通常会采取开除公职的严厉措施，以儆效尤，防止类似行为再次发生。

3. 从实际处理角度：

   • 在司法实践中，对于职务犯罪人员涉黑的案件，相关部门会依法进行调查、审理和判决。一旦判决生效，公职人员所在单位或上级主管部门会根据判决结果和纪律规定，及时作出开除公职的决定。
   • 例如，某公职人员因职务犯罪被判处有期徒刑，同时其涉黑行为也被查实，那么该公职人员所在单位在收到相关法律文书后，会按照程序办理开除公职手续。

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