签了无固定期限合同后，并不意味着以后都不需要再签合同了。以下是对这一问题的详细分析：
无固定期限合同的基本性质：
- 无固定期限合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式并不意味着合同没有终止的条件或期限，而是指合同没有明确的终止日期，但可以根据法律规定或双方协商一致来终止。
合同变更与续签的情况：
- 合同变更：在无固定期限合同履行过程中，如果双方协商一致，可以对合同内容进行变更，如调整工作岗位、薪酬等。这种变更通常需要通过签订书面协议来确认。
- 合同续签：虽然无固定期限合同没有明确的终止日期，但在某些情况下，如企业改制、合并、分立等，可能需要重新签订劳动合同以明确双方的权利和义务。此外，如果双方愿意，也可以协商一致后签订新的无固定期限合同或固定期限合同。
法律规定的终止条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同可以在以下情况下终止：
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
- 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
- 用人单位被依法宣告破产的；
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
- 此外，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位也可以依法解除劳动合同。
实际操作的建议：
- 对于劳动者而言，签订无固定期限合同并不意味着可以高枕无忧。在合同履行过程中，应继续遵守用人单位的规章制度，履行好自己的工作职责。
- 对于用人单位而言，应依法与劳动者签订、履行、变更和解除劳动合同，保障劳动者的合法权益，同时也维护自身的合法权益。
- 无论是劳动者还是用人单位，在合同履行过程中如遇到问题或需要变更合同内容，都应及时与对方协商并签订书面协议，以避免不必要的法律纠纷。
总结来说，签了无固定期限合同后，并不意味着以后都不需要再签合同了。在合同履行过程中，双方可能需要根据实际情况对合同内容进行变更或重新签订合同。同时，双方也应了解并遵守相关法律法规的规定，以保障各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。