国企职工殴打合同工的处理方式需根据具体情节和后果分情况讨论，核心结论如下：

1. 若殴打行为未造成明显伤害（轻微伤以下）

   • 内部处理：国企可依据内部规章制度（如《员工手册》《劳动纪律管理办法》）对涉事职工进行处分，包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。
     
   • 民事赔偿：合同工可要求涉事职工赔偿医疗费、误工费等实际损失，双方可协商或通过法院诉讼解决。
     
   • 行政处罚：若行为违反《治安管理处罚法》，公安机关可对涉事职工处以拘留、罚款（如故意伤害他人身体，处5-10日拘留并罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或罚款）。

2. 若殴打行为造成轻伤及以上后果

   • 刑事责任：涉事职工可能构成《刑法》中的“故意伤害罪”（轻伤处3年以下有期徒刑、拘役或管制；重伤处3-10年有期徒刑；致人死亡或特别残忍手段致重伤残疾的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑）。
     
   • 单位责任：国企若未尽到管理职责（如未及时制止、未提供安全环境），可能需承担补充赔偿责任（依据《民法典》第1191条）。
     
   • 内部处理：国企应立即解除与涉事职工的劳动合同，并配合司法机关调查。

3. 合同工的维权路径

   • 报警：立即向公安机关报案，要求验伤并固定证据（如监控录像、证人证言）。
     
   • 申请工伤认定：若殴打发生在工作时间、工作场所且因工作原因引发，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
     
   • 劳动仲裁/诉讼：若国企未依法处理或涉事职工未赔偿，可申请劳动仲裁或向法院起诉，主张经济补偿、赔偿金等。

关键提醒：国企作为用人单位，有义务维护员工人身安全，若存在包庇、纵容等行为，可能面临行政处罚（如劳动监察部门责令整改）或民事连带责任。建议合同工保留所有证据（医疗记录、报警回执、沟通记录等），并及时通过法律途径维权。

如有进一步细节（如殴打原因、伤情鉴定结果等），可补充说明，我会为您分析具体应对方案。