若与快递公司是合作关系，通常合作款项不属于“工资”范畴，但可通过以下方式主张权益：

1. 明确合作性质与款项性质
   首先需确认双方是合作关系而非劳动关系。若为合作关系，快递公司支付的是“合作分成”“服务费”或“佣金”等，而非法律意义上的“工资”（工资基于劳动关系产生）。此时需核查合作协议中关于款项支付方式、时间、条件的约定（如按件分成、按月结算等），这是主张权益的核心依据。

2. 通过合作协议主张款项
   若合作协议明确约定了款项支付规则（如每月15日支付上月分成），但快递公司未按约定支付，可采取以下步骤：

   • 收集证据：保留合作协议、合作期间的业务记录（如派件量、结算单）、沟通记录（如微信、邮件中关于催款的对话）等，证明合作事实及对方违约行为。
     
   • 协商解决：优先与快递公司协商，明确告知其违约事实及应支付的款项金额，要求限期支付。
     
   • 法律途径：若协商无果，可向法院提起民事诉讼（或根据协议约定申请仲裁），要求快递公司支付合作款项及可能的违约金（若协议中有约定）。

3. 特殊情况：若被误认定为劳动关系
   若实际工作中受快递公司管理（如需打卡、服从排班、使用公司系统等），可能被认定为事实劳动关系。此时可主张：

   • 确认劳动关系：向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认与快递公司存在劳动关系。
     
   • 主张工资及权益：若劳动关系成立，可要求快递公司支付拖欠的工资、未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金等（需提供工作证、考勤记录、工资条等证据）。
     

建议：先梳理合作协议及实际工作情况，明确款项性质及双方权利义务。若证据充分，可优先通过协商或诉讼主张合作款项；若怀疑存在劳动关系，可进一步咨询我，我会结合具体证据分析维权路径。