结论：在工作上找中介工作期间超预支在辞工是否违法，需分情况讨论，主要取决于超预支的性质、金额以及用人单位与劳动者之间的约定或规定。

分析：

1. 超预支的性质与金额：

   • 如果超预支属于正常的借款或预支工资行为，且金额在合理范围内，同时劳动者有合理的理由（如紧急医疗支出等）并得到了用人单位的同意或事后追认，那么这种超预支行为通常不构成违法。
   • 如果超预支行为缺乏合理理由，或者金额巨大且未经用人单位同意，甚至存在欺诈、挪用资金等违法行为，那么这种行为可能触犯法律，如构成盗窃罪、挪用资金罪等（具体取决于金额和情节严重程度）。

2. 用人单位的规定与约定：

   • 许多用人单位在内部规章制度或劳动合同中会对预支工资或借款有明确规定，包括预支的条件、金额限制、还款方式等。如果劳动者违反了这些规定，用人单位有权依据内部规章制度或劳动合同进行处理，如要求劳动者立即归还超预支的款项、扣除工资等。
   • 如果用人单位与劳动者之间有明确的约定，如预支工资需在一定期限内归还，而劳动者未按时归还，那么用人单位也有权依据约定要求劳动者承担违约责任。

3. 辞工与超预支的关系：

   • 辞工本身并不直接决定超预支是否违法。但是，如果劳动者在辞工时未归还超预支的款项，用人单位有权要求劳动者在离职前结清所有欠款。
   • 如果劳动者拒不归还超预支的款项，用人单位可以通过法律途径追讨，如向法院提起诉讼或申请劳动仲裁等。

建议：

• 对于劳动者而言，应谨慎对待预支工资或借款行为，确保有合理的理由并得到用人单位的同意。同时，应遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，按时归还预支的款项。
• 对于用人单位而言，应建立健全的内部规章制度和劳动合同条款，明确预支工资或借款的条件、金额限制和还款方式等。同时，应加强对劳动者预支行为的监管和管理，及时发现并处理违规行为。

可能法律后果：

• 如果超预支行为构成违法或违约，劳动者可能面临法律责任，如被要求归还超预支的款项、支付违约金或赔偿损失等。在严重情况下，还可能面临刑事处罚。
• 用人单位如果未能妥善处理超预支问题，也可能面临法律风险，如被劳动者投诉或提起诉讼等。

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