结论：离职后中介能否预支工资需视具体情况而定，若中介拒绝预支且存在争议，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下从法律关系、常见处理方式及建议角度展开分析：

1. 法律关系分析：预支工资的合法性取决于合同约定与行业惯例

• 劳动合同关系：若您与中介存在劳动关系（如中介作为用人单位直接雇佣您），根据《工资支付暂行规定》，工资应按月支付至劳动者本人，预支工资并非法定义务，但用人单位可基于内部规定或双方约定允许预支。
• 劳务派遣/居间关系：若中介仅作为劳务派遣方或居间人（如介绍您至第三方用工单位），工资通常由实际用工单位支付，中介无直接支付义务，预支需三方协商。
• 行业惯例：部分中介行业（如家政、建筑）可能存在“预支工资”的潜规则，但需以书面协议或明确约定为前提，否则无法强制要求。

2. 常见争议场景及处理方式

• 场景1：中介拒绝预支且未结清工资

  • 法律依据：根据《劳动合同法》第30条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。若离职时工资未结清，您有权要求中介立即支付，预支请求可一并协商，但中介无必须同意的义务。
  • 处理建议：

       1. **协商**：要求中介出具工资结算单，明确未支付金额及支付时间，并协商预支部分款项（如急需生活费）。
       2. **投诉**：向当地劳动监察大队举报（电话12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索。
       3. **仲裁/诉讼**：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），要求支付工资及可能的经济补偿。
    

• 场景2：中介以“预支需扣手续费”等理由变相克扣

  • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者原因给用人单位造成损失的，用人单位可按合同约定扣除工资，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。中介无权以“预支”为由额外收费。
  • 处理建议：拒绝不合理扣费，要求中介按实际工资结算，并保留扣费证据（如聊天记录、录音）以备维权。

3. 行动建议：分步骤维护权益

• 第一步：固定证据
  • 收集劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等材料，证明劳动关系及工资未结清事实。
  • 若预支有约定（如口头承诺），尽量通过微信、邮件等方式补全证据。
• 第二步：协商与投诉
  • 优先与中介协商，明确诉求（如“3日内支付全部工资，并预支2000元”）。
  • 若协商失败，立即向劳动监察部门投诉，并提交证据材料。
• 第三步：法律途径
  • 申请劳动仲裁（免费），主张工资、预支款（如有约定）及可能的赔偿金。
  • 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

提示：若中介存在恶意拖欠、伪造证据等行为，可能涉及《刑法》第276条“拒不支付劳动报酬罪”，可向公安机关报案。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。