核心结论：当中介不预支工资时，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 与中介协商：

   • 首先，尝试与中介进行友好、理性的沟通，了解他们不预支工资的具体原因。
   • 明确表达你的需求和困境，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，比如分期预支或调整预支金额等。

2. 向相关部门投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障部门投诉举报中介的行为。
   • 这些部门有权对中介的违法行为进行调查和处理，并可能要求中介支付你应得的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明中介确实存在不预支工资的行为。
   • 劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，如果裁决中介支付工资，中介必须履行裁决结果。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的需求，或者中介拒绝履行劳动仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的诉讼程序。
   • 如果法院判决中介支付工资，中介必须履行判决结果，否则可能面临强制执行等法律后果。

额外建议：

• 在处理此类问题时，务必保留好所有与中介的沟通记录、工作记录、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你也可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导）。
• 在与中介沟通或处理纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题进一步恶化。