中介不给预支工资是否合法，需分情况讨论：
若合同中有明确约定预支工资条款：
- 中介行为违法：如果劳动者与中介签订的合同中明确规定了预支工资的相关条款，中介未按照合同约定预支工资，则中介的行为构成违约，是违法的。
- 维权途径：劳动者有权要求中介按照合同约定预支工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。具体来说，可以先与中介进行友好沟通，明确指出其违约行为，并要求尽快解决；若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者根据合同约定申请劳动仲裁或提起诉讼。
若合同中没有明确约定预支工资条款：
- 中介行为不违法：如果劳动合同中没有明确规定预支工资的相关条款，那么中介不给预支工资的行为并不构成违法。因为预支工资并非法律的强制性规定，而是基于双方协商和合同约定的。
- 建议沟通协商：尽管中介的行为不违法，但劳动者仍可以尝试与中介进行沟通协商，看是否能够达成预支工资的协议。在沟通过程中，可以说明自己的实际困难和需求，争取中介的理解和支持。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，但并未明确规定预支工资的权利。因此，预支工资的问题主要依赖于双方合同的约定。
- 建议：
- 签订合同时明确条款：为了避免类似的纠纷，劳动者在签订劳动合同时，应尽可能明确工资支付的相关条款，包括预支工资的条件、金额和时间等。
- 保留证据：无论是否能够预支工资，劳动者都应保留好与中介的沟通记录、合同文本等证据，以备不时之需。
- 及时维权：如果中介的行为确实侵犯了劳动者的合法权益，劳动者应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果中介不给预支工资且合同中有明确约定，劳动者通过合法途径维权后，中介可能需要支付拖欠的工资，并可能承担违约责任。
- 如果合同中没有明确约定预支工资条款，劳动者虽然无法直接要求中介支付预支工资，但可以通过沟通协商或其他方式寻求解决方案。
总之，中介不给预支工资是否合法取决于合同中的约定。劳动者在遇到此类问题时，应首先查看合同条款，然后根据实际情况采取合适的维权措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。