找中介预支工资后跑路是否违法，需根据具体情况判断，若以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取预支工资，则可能构成诈骗，属于违法行为。以下从不同角度进行分析：
一、可能构成诈骗的情况
虚构事实或隐瞒真相：
- 如果中介或员工通过编造虚假理由（如谎称家人患重病需要巨额医疗费用）或隐瞒真相（如已计划好离职）来骗取用人单位的信任，从而获取预支工资，并在获得预支工资后携款逃跑，这种行为就可能构成诈骗。
- 例如，某员工通过中介入职后，谎称自己的孩子突发重大疾病急需手术费，向用人单位预支了工资，但实际上该员工的孩子身体健康，员工拿到钱后便消失不见。这种情况符合诈骗罪的构成要件，即以非法占有为目的，用虚构事实的方法骗取他人财物。
以非法占有为目的：
- 如果中介或员工在入职时就抱有骗取财物的预谋，通过预支工资的方式实施诈骗行为，如一些不法分子专门寻找工作机会，入职后迅速取得用人单位信任并预支大量工资，然后立即消失不见，这种行为明显具有非法占有财物的主观故意，很可能会被认定为诈骗。
数额达到诈骗罪标准：
- 诈骗罪的成立还需考虑数额因素。不同地区对于诈骗罪的数额标准规定有所差异，但通常达到当地规定的“数额较大”标准时，才会以诈骗罪论处。例如，在某些地区，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上即属于“数额较大”。
二、一般不属于诈骗的情况
劳动纠纷范畴：
- 在正常的劳动关系中，预支工资是员工与用人单位之间基于雇佣关系而产生的合理经济行为。如果员工因突发家庭急事或其他实际需求向用人单位提出预支工资，且用人单位同意后支付了相应款项，但员工后续因某些原因（如家庭变故、身体疾病等）无法继续工作并离开单位，未归还剩余未工作天数对应的预支工资部分，这通常被视为劳动纠纷而非诈骗。因为员工在预支时并无非法占有该笔款项的主观故意。
缺乏非法占有目的：
- 如果员工在预支工资时并未虚构事实或隐瞒真相，只是因后续客观原因（如身体疾病、家庭紧急事务等）导致无法继续履行劳动合同，且离职时明确表示愿意在有能力时归还预支的工资，这种情况下难以认定其具有非法占有的目的。
三、法律建议与风险提示
对于员工：
- 应秉持诚信原则与用人单位建立劳动关系，避免利用预支工资等方式进行欺诈行为。
- 如需预支工资，应如实说明情况，并按照约定及时归还。
对于用人单位：
- 应建立健全的财务管理制度和员工背景调查机制，以降低被骗风险。
- 在员工预支工资时，应严格审查其申请理由和还款计划，并保留相关证据。
对于中介：
- 中介作为连接用人单位和员工的桥梁，应遵守法律法规和职业道德规范，不得参与或协助员工进行欺诈行为。
- 如发现员工有欺诈行为，应及时向用人单位报告并配合调查。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
综上所述，找中介预支工资后跑路是否违法需根据具体情况判断。员工和用人单位都应遵守法律法规和职业道德规范，共同维护良好的劳动关系和社会秩序。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。