您好，关于私企五一放一天假是否合理的问题，这主要取决于国家的法定节假日安排以及企业的具体放假政策。

首先，从国家的法定节假日安排来看，“五一”劳动节通常会有一定的假期。以近年来的情况为例，虽然具体的放假天数可能会因调休等因素而有所变化，但“五一”劳动节一般会包含至少一天的法定节假日。然而，实际的放假天数可能会通过调休的方式，将周末与法定节假日相连，形成连续的假期，如常见的5天小长假。但在这个过程中，也可能存在只放一天法定假日，而其他天数通过调休周末来补足的情况。

对于私企而言，它们需要遵循国家的法定节假日安排，但同时也有一定的自主权来制定具体的放假政策。这意味着，私企可以根据自身的经营情况和员工需求，来决定是否在“五一”期间放更长的假，或者只放法定节假日的一天。

如果私企只放“五一”当天一天假，并且这一天是法定节假日，那么从法律角度来看，这是合理的，因为企业已经遵守了国家的法定节假日安排。但是，如果企业平时的工作安排较为紧张，员工可能更希望能在“五一”期间获得更长的休息时间，以缓解工作压力和享受假期。

如果私企在“五一”期间只放一天假，并且这一天并非完全由法定节假日构成（例如，通过调休周末来补足但实际只给员工放一天法定假日），而员工对此有异议，那么员工可以与企业进行沟通协商，表达自己的需求和期望。企业也可以考虑员工的反馈，适当调整放假政策，以更好地满足员工的需求和提升员工的工作满意度。

此外，无论私企在“五一”期间放多少天假，都应该确保员工的合法权益得到保障。例如，如果员工在“五一”期间需要加班，企业应该按照国家的规定支付加班费，以补偿员工的额外劳动。

总的来说，私企五一放一天假是否合理，取决于国家的法定节假日安排、企业的具体放假政策以及员工的需求和期望。在制定放假政策时，企业应该充分考虑这些因素，以制定出既符合国家规定又能满足员工需求的放假方案。