结论：在试用期被以各种理由辞退的情况下，您有权要求公司说明辞退理由，并根据实际情况主张相应的权益。

详细分析：

1. 试用期辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合法定条件，如劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。
   • 如果公司仅以“各种理由”辞退您，而未提供具体、合法的理由，那么这种辞退行为可能是违法的。

2. 您的权益：

   • 要求说明理由：您有权要求公司明确说明辞退您的具体理由，并要求公司提供相应的证据。
   • 主张经济补偿：如果公司的辞退行为违法，您有权要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了两个多月，因此有权主张半个月工资的经济补偿。
   • 主张赔偿金：如果公司的辞退行为构成违法解除劳动合同，您还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。但这一主张需要基于公司违法解除劳动合同的事实，并需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来确认。

3. 应对措施：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司说明辞退理由，并协商经济补偿等事宜。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作证明、辞退通知等。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

后续行动：

• 如果您决定采取法律行动，建议您尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和策略。
• 在与律师沟通时，请详细描述您的情况，并提供所有相关证据，以便律师能够为您提供更准确的法律建议。

如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。