您有权通过法律途径维护自身权益，具体可从以下角度主张权利：

1. 认定为工伤并主张工伤保险待遇
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然您的情况未直接达到该标准，但若能证明晕倒与工作强度存在直接因果关系（如长期加班记录、医疗诊断证明等），可尝试通过劳动仲裁或诉讼主张工伤认定。
   操作建议：

   • 立即向用人单位报告事故，要求单位在30日内申请工伤认定；
     
   • 若单位拒绝，您可在1年内自行向社保部门申请；
     
   • 收集加班证据（如考勤记录、工作邮件、同事证言）、医疗证明（如诊断书、病历）等材料。

2. 主张用人单位承担侵权赔偿责任
   若无法认定为工伤，可依据《民法典》第一千一百六十五条，以用人单位未提供劳动安全卫生条件、未合理安排休息导致健康损害为由，主张其承担过错侵权责任。
   关键点：

   • 需证明用人单位存在过错（如明知您长期超负荷工作却未干预）；
     
   • 损害结果与过错行为存在因果关系（如医疗鉴定证明晕倒与疲劳相关）；
     
   • 可主张医疗费、误工费、护理费等实际损失，若构成伤残还可主张残疾赔偿金。
     操作建议：
     
   • 保留与用人单位沟通休息安排的记录（如邮件、聊天记录）；
     
   • 申请司法鉴定，明确伤情与过度劳累的关联性；
     
   • 通过劳动监察部门投诉或直接向法院起诉。

3. 主张未休年休假/加班工资的补偿
   若用人单位长期安排加班且未支付加班费或未安排补休，您可依据《劳动法》第四十四条、第四十五条，要求支付加班工资及未休年休假工资报酬，间接弥补因过度工作导致的损失。
   操作建议：

   • 整理近2年的考勤记录、工资条，计算未支付加班费金额；
     
   • 向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿。

行动步骤总结：

1. 优先申请工伤认定，同步收集加班、医疗证据；
   
2. 若工伤认定受阻，立即启动侵权诉讼准备；
   
3. 同步主张加班工资等劳动权益，形成多维维权策略。
   

提示：劳动争议案件时效为1年，建议尽快启动程序。如有具体证据材料或细节需要分析，可随时向我补充说明，我会为您进一步梳理维权路径。