工作时间发病晕倒导致外伤是否算工伤，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 因工作原因发病晕倒导致外伤

   • 核心原则：工伤认定的核心原则之一是“因工作原因受到伤害”。若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如长时间高强度工作、接触有毒有害物质等）导致发病晕倒并造成外伤，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关情形，一般应认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 因自身疾病突发晕倒导致外伤

   • 一般情况：若职工晕倒并导致外伤是因自身疾病突发，且该疾病并非因工作原因引起（如职工本身患有未被发现的严重疾病，在上班时突发疾病晕倒），这种情况下，一般不能认定为工伤。
   • 特殊情况：但若职工在工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是根据《工伤保险条例》第十五条的规定。

3. 因非工作原因导致晕倒并造成外伤

   • 非工作原因：若职工因其他非工作原因（如与同事发生纠纷、个人疏忽等）导致晕倒并造成外伤，一般也不属于工伤范畴。
   • 关键点：工伤认定的关键在于伤害是否与工作有直接因果关系。若伤害与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。

法律建议：

• 及时申请工伤认定：若职工认为自己在工作时间发病晕倒导致外伤属于工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关证据材料。
• 收集证据：在申请工伤认定过程中，职工应尽可能收集与工伤相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、同事证言等，以证明自己的伤害与工作有直接因果关系。
• 咨询专业律师：若职工在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

可能后果：

• 若被认定为工伤：职工可享受工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿等。
• 若未被认定为工伤：职工可能无法享受工伤保险待遇，但可根据实际情况寻求其他法律途径解决纠纷。

总之，工作时间发病晕倒导致外伤是否算工伤，需结合具体事实和相关证据进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。