针对您提出的问题“上班时不舒服去寝室休息，下班时间被发现晕倒，是否算工伤”，结论需分情况讨论：

1. 一般情况下，可能不被认定为工伤

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……”。该条款主要针对在工作时间、工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要紧急到医院进行抢救的情况。
   • 在您描述的情形中，职工是在工作时间和工作岗位感到身体不适后回寝室休息，但并未在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，也未在工作时间和工作岗位突发疾病经抢救无效48小时内死亡。因此，这种情况通常不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定的情形，也不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的其他认定工伤或视同工伤的情形。

2. 特殊情况下，可能被认定为工伤

   • 尽管上述规定较为严格，但在实践中，也存在一些特殊情况被认定为工伤的案例。例如，如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病处于“重症状态”导致无法坚持工作，之后离开工作岗位就近休息缓解症状，且该就近缓解病情符合生活情理具有合理性，同时因正当理由未能及时送医施救且在合理时间内确系疾病恶化死亡的，可能被视同工伤。
   • 这种情况的认定通常需要综合考虑多种因素，包括职工的病情严重程度、是否及时送医、死亡与突发疾病之间的因果关系等。如果能够证明职工的死亡与工作有直接关联，且符合视同工伤的构成要件，那么可能被认定为工伤。

法律建议：

• 及时收集证据：如果发生类似情况，建议及时收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以证明职工的病情与工作之间的关联。
• 申请工伤认定：在收集到足够证据后，可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。申请时需要提交相关证据材料，并按照规定的程序进行。
• 寻求法律援助：如果对工伤认定结果有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果被认定为工伤，职工或其家属可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工亡补助金等。
• 如果不被认定为工伤，则无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

总结与进一步思考：

工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。在您描述的情形中，是否算工伤需分情况讨论。如果遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位加强职工健康管理，及时发现并处理职工的健康问题，以减少工伤事故的发生。如果有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。