加班开会回到宿舍晕倒是否算工伤，需根据具体情况判断，核心依据为《工伤保险条例》的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况下不算工伤
- 若员工在加班开会回到宿舍后单纯晕倒，未造成实际伤害后果，或晕倒未被诊断为与工作相关的职业病等符合工伤认定情形的，通常不被认定为工伤。因为工伤的认定强调工作原因导致的伤害，单纯的晕倒行为，若无法证明与工作存在直接因果关系，则不符合工伤认定的基本条件。例如，员工因个人身体原因（如低血糖、高血压等）在宿舍晕倒，且无法证明与工作有关，那么这种情况一般不被视为工伤。
可能被认定为工伤的情形
- 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然你提到的是回到宿舍后晕倒，但如果能证明晕倒与加班开会的工作状态有直接关联，且在晕倒后迅速送医并在48小时内抢救无效死亡，那么有可能被视为工伤。不过，这种情况的认定较为严格，需要充分的证据支持。
- 因工作原因导致晕倒：若员工能够提供证据表明晕倒是由于工作原因造成的，如加班开会时间过长导致身体过度疲劳、工作环境恶劣（如有毒有害、缺氧等）导致身体不适而晕倒，并且经过职业病诊断机构诊断为职业病，或者符合工伤认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”三要素（虽然宿舍可能不完全等同于工作场所，但如果能证明晕倒与加班开会的工作有直接关联，也有可能被认定为工伤），那么该晕倒情形可以被认定为工伤。例如，若加班开会场所通风条件极差，导致员工回到宿舍后仍因缺氧而晕倒，且满足相关条件，则可能被认定为工伤。
工伤认定程序
- 要确定是否为工伤，需由用人单位或员工本人、其近亲属等在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据申请人提供的证据和具体情况进行综合评估，并作出是否认定为工伤的决定。因此，在发生晕倒等意外情况后，员工应及时就医检查，并保留好相关证据（如医疗记录、加班记录、会议记录等），以便后续进行工伤认定申请。
建议与提醒
- 员工在发生晕倒等意外情况后，应首先关注自身健康状况，及时就医检查并保留好相关证据。
- 用人单位应积极配合员工进行工伤认定申请，提供必要的支持和帮助，如提供加班记录、会议记录等证据。
- 无论是否认定为工伤，员工都应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。
综上所述，加班开会回到宿舍晕倒是否算工伤需根据具体情况进行判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，并希望进一步了解或申请工伤认定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。