工作中突然晕倒导致摔伤是否算工伤，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、可以认定为工伤的情况
因工作原因导致晕倒：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务（如长时间从事高强度、高压力的工作导致身体过度劳累）而晕倒，并且有相应证据证明晕倒与工作存在直接因果关系，那么这种情况可以被认定为工伤。例如，员工因连续加班导致过度疲劳而在工作岗位上晕倒并摔伤。
工作场所特殊环境导致晕倒：
- 如果工作场所存在有毒有害等特殊环境因素，且这些因素直接导致员工晕倒，那么也可以根据实际情况认定为工伤。例如，员工在有害气体泄漏的车间工作时晕倒并摔伤，且经检测车间气体超标。
突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，不仅限于职业病。如果员工晕倒后因摔伤导致严重后果，并在48小时内死亡，那么这种情况也符合视同工伤的条件。不过，若仅摔伤未导致死亡或48小时后死亡，则不直接适用此条款，但摔伤本身若符合工伤认定标准仍可申请工伤。
二、不能认定为工伤的情况
因自身疾病突发晕倒：
- 如果员工因自身疾病（如低血糖、贫血、心脏病等）突发而晕倒，且未导致死亡或不符合上述48小时内死亡的条件，同时摔伤也非因工作原因直接导致，那么通常不能认定为工伤。例如，员工因个人健康问题在工作岗位上晕倒并摔伤，但经过救治很快恢复健康。
晕倒与工作无关：
- 如果员工晕倒的原因与工作毫无关联，比如因个人情绪问题、与工作无关的意外事件等导致的晕倒，那么这种情况一般也不能认定为工伤。例如，员工因家庭纠纷导致情绪低落，在工作岗位上晕倒并摔伤。
三、申请工伤认定的流程与建议
及时收集证据：
- 员工或其近亲属认为属于工伤的，应及时收集相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明、工作环境检测报告以及摔伤部位的照片或视频等。
向用人单位提出工伤认定申请：
- 员工应向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料。用人单位应在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，员工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等待并关注认定结果：
- 社会保险行政部门会对申请进行审查，并根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。员工或其近亲属对认定结果有异议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结与建议：工作中突然晕倒导致摔伤是否算工伤，需要综合考虑晕倒的原因、时间、地点以及摔伤的后果等因素。对于员工来说，如果认为自己的晕倒和摔伤与工作有关，应及时向单位报告，并保留好相关证据。同时，也可以直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和申请流程。