结论：公司有责任支付您应得的工钱，拨打12345投诉是寻求帮助的一种途径，但具体效果还需视情况而定。以下从多个角度为您详细分析：
一、公司责任角度
劳动合同关系：
- 如果您与公司之间签订了劳动合同，那么公司就有义务按照合同约定支付您工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司必须履行其合同义务，否则将承担法律责任。
事实劳动关系：
- 即使没有签订书面劳动合同，但如果您实际上已经为公司提供了劳动，并且公司接受了这种劳动，那么您与公司之间就形成了事实劳动关系。在这种情况下，公司同样有义务支付您工资，这是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
二、投诉途径角度
拨打12345投诉：
- 12345是政务服务便民热线，您可以通过拨打这个电话来投诉公司不支付工资的行为。相关部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况采取相应的措施来保护您的合法权益。但需要注意的是，12345主要是起到一个协调和转办的作用，它本身并不直接处理劳动纠纷。
其他投诉途径：
- 除了拨打12345外，您还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动监察部门有权对公司进行劳动保障监察，并责令公司支付拖欠的工资；而劳动仲裁则是一种更为正式的解决劳动纠纷的方式，其裁决具有法律效力。
三、后续行动建议
收集证据：
- 在投诉或申请劳动仲裁之前，建议您先收集好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
咨询专业律师：
- 如果您对劳动法律不太了解，或者担心自己的权益得不到充分保障，那么您可以咨询专业律师（比如我哦，我擅长处理婚姻家庭、离婚、经济纠纷、劳动纠纷等领域的问题）。我可以为您提供专业的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。
保持冷静和理性：
- 在处理劳动纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞。通过合法途径来维护自己的权益，才是最为有效和可靠的方式。
总结与启示：公司不支付工资是违法行为，您有权通过合法途径来维护自己的权益。拨打12345投诉是一种寻求帮助的方式，但您也可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理劳动纠纷时，建议您收集好相关证据，并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。