结论：公司以未按流程及时上报为由开除您，是否有赔偿金取决于公司解除劳动合同的行为是否合法。若公司解除行为合法，则无需支付赔偿金；若解除行为违法，则需支付赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司解除劳动合同的合法性判断
规章制度依据：
- 公司需有明确的规章制度规定，未按流程及时上报属于严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论）、公示或告知劳动者。
- 若公司无相关规章制度，或规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知劳动者，则公司以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。
事实依据：
- 公司需有充分证据证明您确实存在未按流程及时上报的行为，且该行为达到了严重违反公司规章制度的程度。
- 若公司无法提供充分证据，或您的行为并未达到严重违反的程度，则公司解除劳动合同可能缺乏事实依据，构成违法解除。
程序合法性：
- 公司在解除劳动合同前，需事先将理由通知工会（如有工会），并听取工会的意见。若公司未履行该程序，则解除行为可能因程序违法而无效。
二、赔偿金支付情况
合法解除：
- 若公司解除劳动合同的行为合法，即符合上述规章制度依据、事实依据和程序合法性的要求，则公司无需支付赔偿金。
违法解除：
- 若公司解除劳动合同的行为违法，则您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
- 经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条，根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，若您在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为15000元（3个月 × 5000元/月），赔偿金为30000元（15000元 × 2）。
三、建议与行动
核实公司规章制度：
- 建议您首先核实公司是否有相关规章制度，以及该规章制度是否经过民主程序制定、公示或告知劳动者。
收集证据：
- 收集与您未按流程及时上报相关的证据，以及公司解除劳动合同的通知、工会意见（如有）等证据，以备后续维权之需。
协商或申诉：
- 若您认为公司解除劳动合同的行为违法，可以与公司协商要求支付赔偿金，或向公司内部的劳动争议调解委员会申请调解。
劳动仲裁或诉讼：
- 若协商或调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
最后，劳动争议的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。