结论：签了没做满三个月赔偿公司1500元的合同条款，其法律效力并非绝对，而是取决于该条款是否合法、合理以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。
分析：
合同条款的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的违约金条款，通常仅限于两种情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 在您所描述的情况中，若该赔偿条款并非基于上述两种法定情形，而是作为一般性的工作期限约定，并设定了未满期限即需赔偿的条款，那么该条款可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。
合同条款的合理性：
- 即使该赔偿条款在形式上符合合同法的某些要求，但其内容是否合理也是判断其法律效力的关键因素。如果赔偿金额过高，明显超出了用人单位因劳动者提前离职所可能遭受的实际损失，那么该条款可能因显失公平而被法院或仲裁机构调整或撤销。
- 在您所描述的情况中，1500元的赔偿金额是否合理，需要结合用人单位的实际损失、劳动者的工资水平、工作期限以及行业惯例等多方面因素进行综合考量。
实际操作中的建议：
- 如果您作为劳动者，对合同中的赔偿条款存在疑问或担忧，建议在签订合同前与用人单位进行充分沟通，明确条款的具体含义和可能产生的法律后果。
- 如果您已经签订了含有此类条款的合同，并认为该条款不合法或不合理，可以在发生争议时向劳动争议仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，请求确认该条款无效或调整赔偿金额。
可能产生的法律后果：
- 如果该赔偿条款被认定为无效，那么您无需承担1500元的赔偿责任。
- 如果该赔偿条款被认定为有效但显失公平，那么法院或仲裁机构可能会根据实际情况调整赔偿金额，使其更加合理。
- 如果该赔偿条款被认定为完全有效，且您确实未做满三个月就离职了，那么您可能需要按照合同约定承担1500元的赔偿责任。但这种情况相对较少见，且通常需要满足严格的法律条件。
总结与建议：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任和赔偿的条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。
- 如果对合同条款存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更加准确和全面的法律意见。
- 在实际工作中，如果确实需要提前离职，建议与用人单位进行友好协商，尽量达成双方都能接受的解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
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