公司已经完成实名认证但还未签劳动合同，这并不符合法律规定，公司应当与劳动者签订书面劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

法律要求角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。实名认证只是公司对员工身份信息的一种确认方式，它并不能替代书面劳动合同的法律效力。书面劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，对于保护劳动者的合法权益、规范用人单位的用工行为具有重要意义。因此，即使公司已经完成了实名认证，也必须在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同。

公司可能的原因及风险

1. 管理疏忽或流程不畅：公司可能由于内部管理疏忽或流程不畅，导致未能及时与劳动者签订劳动合同。这种情况下，公司应当尽快补签劳动合同，以避免法律风险。
2. 故意拖延或逃避责任：也有少数公司可能出于故意拖延或逃避法律责任的目的，不与劳动者签订劳动合同。这种行为是违法的，一旦被发现，公司将面临法律制裁，包括支付双倍工资、赔偿劳动者损失等。

劳动者的应对措施

1. 与公司沟通：首先，劳动者可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司未签订劳动合同的具体原因，并要求公司尽快补签。
2. 收集证据：如果公司拒绝补签或拖延时间，劳动者应当注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司之间存在劳动关系。
3. 寻求法律援助：在必要时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

法律后果

如果公司未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。因此，公司应当严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。

总结来说，公司实名认证后未签劳动合同是违法的，公司应当尽快与劳动者补签劳动合同。如果公司拒绝或拖延，劳动者可以通过沟通、收集证据、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。