针对您在公司上班受伤，但公司称您已转移到第三方，让您去找第三方进行工伤认定的情况，以下是我的详细分析和建议：
劳动关系认定是关键：
- 首先，需要明确的是，工伤认定的前提是存在劳动关系。如果公司声称您已转移到第三方，那么关键在于确认您实际上是与哪家单位建立了劳动关系。这通常需要通过劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据来综合判断。
- 如果您确实与第三方建立了劳动关系，并且是在为第三方工作时受伤，那么您应该向该第三方提出工伤认定申请。
- 如果您仍然与公司存在劳动关系，只是被公司安排到第三方工作，那么您仍然有权向公司提出工伤认定申请。公司不能仅凭口头声称您已转移来逃避其应承担的责任。
工伤认定流程：
- 无论您是与公司还是第三方建立劳动关系，一旦确认劳动关系后，您或您的家属（在您无法自行申请的情况下）都应在规定时间内（一般为受伤之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
公司责任与义务：
- 如果公司确实存在将您转移到第三方以逃避工伤责任的行为，这是违法的。公司仍然需要承担其作为用人单位应承担的责任，包括但不限于支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果公司拒绝承担责任，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议行动步骤：
- 收集证据：首先，收集所有能证明您与公司或第三方存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
- 咨询专业意见：在采取任何行动之前，建议您先咨询专业律师（即我，邹连香律师）的意见，以更准确地了解您的权益和可能的法律途径。
- 提出工伤认定申请：根据确认的劳动关系，向相应的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 维护权益：如果公司或第三方拒绝承担责任，不要犹豫，及时通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，面对公司声称您已转移到第三方的情况，关键在于确认劳动关系并据此提出工伤认定申请。如果公司试图逃避责任，您应积极收集证据并通过法律途径来维护自己的权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。