针对您提出的“手在单位受伤十多年了能解决嘛”的问题，这主要涉及到工伤认定的时效性和相关政策规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤认定是有时限要求的。根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
然而，您提到的情况是手在单位受伤已经十多年了，这明显超过了工伤认定的申请时限。在常规情况下，由于超过了法定的申请时限，您可能无法直接通过工伤认定程序来获得相应的工伤待遇。
不过，这并不意味着您的问题完全无法解决。您可以考虑以下几个途径：
与用人单位协商：尽管超过了工伤认定的时限，但您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一定的补偿协议。这可能需要您提供相关的医疗证明和受伤经过等证据，以支持您的诉求。
寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法与用人单位达成协议，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业的律师或法律机构，了解您的法律权益和可能的维权途径。
关注特殊政策或案例：有时候，政府或相关部门会出台一些特殊政策或处理一些特殊案例，对于超过时限但仍符合一定条件的工伤情况给予认定或补偿。您可以关注相关的政策动态或案例，看是否有适用于您的情况。
总的来说，虽然您的情况超过了工伤认定的常规时限，但并不意味着完全无法解决。您可以根据上述建议，结合自己的实际情况，选择适合的途径来维护自己的权益。同时，我也建议您在未来的工作中注意安全，避免类似情况的发生。