关于您提出的“厂里的手动考勤表是否有法律效力”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，手动考勤表，作为记录员工出勤情况的一种方式，其本身并不因其手动填写而失去法律效力。关键在于考勤表的内容是否真实、准确，并且是否得到了员工和用人单位的共同认可。在劳动争议中，考勤表是证明员工出勤情况、工作时间以及工资计算依据的重要证据之一。

法律效力分析：

1. 真实性：考勤表上的记录必须真实反映员工的实际出勤情况。如果考勤表存在虚假记录或篡改，那么其法律效力将受到严重影响，甚至可能被视为无效证据。

2. 认可性：考勤表需要得到员工和用人单位的共同认可。这通常意味着考勤表需要由员工签字确认，或者用人单位能够提供其他证据证明考勤表的真实性（如监控录像、同事证言等）。

3. 合法性：考勤表的制定和使用必须符合相关法律法规的规定。例如，用人单位不能随意制定苛刻的考勤制度来克扣员工工资，必须确保考勤制度经过民主协商程序，并向员工公示或告知。

实际应用：

• 在劳动仲裁或诉讼中，如果考勤表能够真实、准确地反映员工的出勤情况，并且得到了双方的认可，那么它将成为有力的证据，用于证明员工的工作时间、工资计算依据等。

• 如果用人单位以考勤表为依据扣发员工工资，但考勤表存在虚假记录或未得到员工认可，或者考勤制度本身不合法，那么员工有权要求用人单位返还被扣发的工资，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁主张权利。

建议：

• 对于员工而言，建议定期核对考勤表上的记录，确保自己的出勤情况得到准确反映。如果发现考勤表存在错误或虚假记录，应及时与用人单位沟通并要求更正。

• 对于用人单位而言，建议制定合法、合理的考勤制度，并确保考勤表的真实性和准确性。同时，应将考勤制度向员工公示或告知，以避免因考勤问题引发的劳动争议。

综上所述，厂里的手动考勤表在真实、准确且得到双方认可的情况下，是具有法律效力的。但具体法律效力还需根据考勤表的内容、制定和使用过程以及相关法律法规的规定来综合判断。