核心结论：厂里不让打卡，自己手写的考勤与厂里的考勤能对上，在法律上是有一定效力的，但具体效力及证明力大小需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 考勤记录的法律性质：

   • 考勤记录是用人单位记录劳动者出勤情况的凭证，是计算工资、加班费、年假等劳动权益的重要依据。
   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务建立劳动考勤制度，并保存相关记录。虽然法律未明确规定考勤记录的具体形式，但通常要求记录真实、准确、完整。

2. 手写考勤的效力：

   • 手写考勤作为一种记录方式，如果其内容真实、准确，且能够与用人单位的其他考勤记录（如电子考勤、打卡记录等）相互印证，那么它在法律上是有一定效力的。
   • 然而，手写考勤的证明力可能相对较弱，因为它更容易受到人为因素的干扰，如篡改、伪造等。因此，在劳动争议中，如果双方对手写考勤的真实性存在争议，可能需要其他证据来佐证。

3. 与厂里考勤对上的意义：

   • 如果自己手写的考勤与厂里的考勤能够完全对上，这在一定程度上证明了手写考勤的真实性和准确性。
   • 这种对应关系可以增强手写考勤的证明力，使其在劳动争议中更容易被法院或仲裁机构采纳。

4. 可能遇到的法律问题及建议：

   • 问题：如果用人单位否认手写考勤的真实性，或者提出其他异议，劳动者可能面临举证困难。
   • 建议：劳动者在记录手写考勤时，应尽量确保记录的真实性和准确性，并保留好相关证据，如与同事的聊天记录、工作照片等，以佐证手写考勤的真实性。同时，如果发生劳动争议，应及时向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，并提交相关证据来支持自己的主张。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位完全拒绝提供考勤记录，或者提供的考勤记录与劳动者手写考勤存在重大差异，劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位提供真实的考勤记录，并据此计算劳动权益。

总结与进一步行动建议：

• 厂里不让打卡时，自己手写的考勤与厂里的考勤能对上，在法律上是有一定效力的。但为了确保自己的权益，劳动者应尽量确保手写考勤的真实性和准确性，并保留好相关证据。
• 如果发生劳动争议，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和维权途径，并提交相关证据来支持自己的主张。