派遣工试用期离职厂里不给开离职单怎么办-吴洪毅律师｜法行宝

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2026-05-08 劳动纠纷

核心结论：派遣工在试用期离职，厂里不给开离职单是不合法的，你可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。以下是详细分析：

派遣工试用期离职的权利
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，作为派遣工，你在试用期内是有权提出离职的，且只需提前三日通知即可。
离职单的重要性
- 离职单是证明你与用人单位解除劳动关系的重要文件，它对于你后续办理社保转移、领取失业金或寻找新工作等都有着重要的作用。因此，用人单位有义务在你离职时为你开具离职单。
厂里不给开离职单的处理方式
- 协商：首先，你可以尝试与厂里进行协商，明确表达你的诉求，即要求厂里为你开具离职单。在协商过程中，你可以引用相关的法律法规来支持你的观点。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位为你开具离职单。
- 仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关的证据来证明你的诉求是合理的，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
注意事项
- 在处理此类问题时，建议你保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 同时，你也可以咨询专业的法律人士或机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

行动建议：我建议你先尝试与厂里进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，记得保留好相关证据，并随时向我咨询法律问题，我会尽我所能为你提供帮助。

针对您在试用期离职但公司不给离职单的情况，我可以为您提供以下详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职单或离职证明。这一规定同样适用于试用期内的员工。因此，公司拒绝给您开具离职单的做法是不合法的。接下来，我们分析一下如果公司坚持不开离职单，您可能面临的问题以及应对策略：影响新工作入职：如果您已经找到了新的工作，但新公司要求您提供原公司的离职证明，而原公司拒绝开具，这可能会影响您顺利入职新公司。应对策略：您可以先与新公司沟通，说明情况，看是否可以提供其他证明材料（如工作交接单、工资单等）作为替代。同时，积极与原公司协商，要求其出具离职证明。法律维权：如果原公司坚持不开离职证明，并且因此给您造成了经济损失（如无法入职新公司导致的工资损失），您可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。离职证明的内容要求：离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。如果公司出具的离职证明内容不完整或存在虚假信息，您也有权要求其重新出具。实际操作建议：在与公司协商时，您可以明确表达自己的诉求和法律依据，要求公司尽快出具离职证明。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门或劳动仲裁委员会寻求帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司拒绝给您开具离职单的做法是不合法的。您有权要求公司出具离职证明，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

辞工时公司不给开离职单，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：首先，明确法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，你有权单方面解除劳动合同，且无需征得公司的同意，只需履行提前通知的义务。接下来，你可以采取以下措施：与公司协商：尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己辞职的意愿和需求，并要求提供离职单或办理离职手续。如果公司拒绝提供离职单或拖延办理离职手续，可以要求其给出合理的解释和解决方案。保留证据：在沟通过程中，务必保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等，特别是要证明自己已经按照法律规定提前通知了公司，例如保存好提交辞职申请的记录（如邮件发送时间、签收证明等）。向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒绝配合，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映情况并请求协助解决。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方劳动关系已经解除，并要求公司出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明自己已经履行了提前通知的义务，以及公司拒绝提供离职单或办理离职手续的事实。最后，注意事项：在处理此类问题时，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。总之，公司不给开离职单是不符合法律规定的，你有权采取上述措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您在试用期未过想要离职，但厂里不给签离职单的情况，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，您无需等待厂里的批准，只需在提前三日通知后，就可以依法办理离职手续。这是您的合法权益，受到法律的保护。针对您提到的“厂里不给签离职单”的问题，我有以下几点建议：书面通知：建议您以书面形式（如邮件、信件或离职申请书）向厂里的人事部门、办公室或法定代表人提出离职申请，并明确说明您将在三日后离职。保留好书面通知的底单或发送记录，以备不时之需。无需批准：根据法律规定，您只需提前三日通知，无需厂里的批准即可离职。因此，即使厂里不签离职单，也不影响您离职的合法性。办理离职手续：在提前三日通知后，您可以按照厂里的规定办理离职手续，如工作交接、物品返还等。如果厂里拒绝为您办理离职手续或不出具离职证明，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求厂里履行其义务。法律救济：如果因厂里不签离职单或拒绝办理离职手续而给您造成损失（如影响您下一份工作的入职），您可以向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求厂里赔偿您的损失。注意事项：在离职前，请确保您已经完成了所有工作交接和物品返还，以避免产生不必要的纠纷。如果您与厂里签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊协议，请仔细阅读协议内容，确保您的离职不会违反协议约定。综上所述，您在试用期未过想要离职时，只需提前三日通知厂里即可，无需等待其批准。如果厂里不签离职单或拒绝办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

面对厂里不批离职且不给离职单的情况，您首先需要了解并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。以下是一些具体的步骤和建议：一、法律依据与程序根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工有权在提前30日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同，试用期员工则需提前3日通知。请确保您已经按照这一规定，通过书面形式（如邮寄辞职信并保留邮寄凭证）向厂里提交了离职申请。二、沟通与协商提交辞职申请后：积极与厂里的相关负责人沟通，了解其不批准的原因，并尝试通过协商解决分歧。如果辞职申请存在不符合规定之处，应及时更正并重新提交。强调法律规定：在沟通过程中，可以明确告知厂里负责人，根据法律规定，您有权在提前通知后离职，无需单位批准。三、证据保留妥善保存所有与离职相关的证据，包括但不限于：书面辞职报告及邮寄凭证与厂里负责人的沟通记录（如电话录音、短信、邮件等）劳动合同工资条考勤记录这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。四、维权途径向劳动监察部门投诉：如果厂里仍然不批准离职且不给离职单，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，并督促其依法处理离职事宜。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决纠纷，可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证以及离职通知证据等，以证明自己的合法权益受到了侵害。法律诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不满意，您还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。但请注意，法律诉讼通常是一个更为复杂和耗时的过程，因此在决定之前请务必权衡利弊。五、注意事项保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与厂里发生不必要的冲突或争执，而是通过合法途径来维护自己的权益。及时咨询专业人士：如果您对法律程序或维权途径感到困惑或不确定，建议及时咨询专业的律师或法律机构以获取更详细的指导和帮助。综上所述，面对厂里不批离职且不给离职单的情况，您应该依据法律规定来维护自己的权益。通过沟通与协商、证据保留以及维权途径的选择，您可以有效地解决这一问题并保护自己的合法权益不受侵害。

针对您提出的“驻厂不给离职单怎么办”的问题，这实际上涉及到用人单位在解除或终止劳动合同时应履行的法定义务。以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《劳动合同法》以及《劳动合同实施条例》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具离职证明。这份离职证明应当明确写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。这是用人单位的法定义务，无论劳动者是主动辞职还是被单位解除，单位都必须履行。针对您目前的情况，如果驻厂（即您的用人单位）拒绝出具离职单，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与驻厂沟通：您可以先尝试与驻厂的相关负责人或人事部门进行沟通，明确表达您的诉求，即要求他们按照法律规定出具离职单。在沟通过程中，您可以引用相关的法律法规，如《劳动合同法》和《劳动合同实施条例》中关于离职证明的规定，以增强您的说服力。向劳动保障部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）提出投诉。投诉时，您需要提供个人身份信息、驻厂单位信息以及具体的投诉内容（即驻厂拒绝出具离职单的情况）。劳动保障部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。申请劳动仲裁：如果劳动保障部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明驻厂拒绝出具离职单的事实，以及这一行为给您造成的损害（如影响您在新单位的入职等）。仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。寻求法律援助：如果您在处理这一问题的过程中遇到困难或需要法律帮助，您可以寻求专业的法律援助机构或律师的协助。他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，用人单位拒绝出具离职单是违法行为，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“辞职厂里不给辞工单怎么办”的问题，这实际上涉及到用人单位在解除或终止劳动合同时应履行的法定义务，以及劳动者在此情况下的维权途径。以下是我为您提供的详细解答：一、用人单位的法定义务根据《劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这意味着，当您与工厂解除劳动关系时，工厂有义务为您出具辞工单（即解除或终止劳动合同的证明）。二、工厂不给辞工单的合法性分析工厂拒绝为您出具辞工单的做法是不符合法律规定的。这种行为可能阻碍您后续的正常就业，因为新雇主在办理入职手续时，往往会要求您提供上一家单位的离职证明。三、您的维权途径与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行友好协商，明确表达您的需求，即要求工厂出具辞工单。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强您的说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并要求其纠正违法行为。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如与工厂的劳动合同、解除劳动关系的通知等，以证明工厂未履行出具辞工单的义务。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。四、经济损失的赔偿如果您能够证明因工厂的过错造成您无法就业并且已经发生实际经济损失，您可以要求工厂赔偿损失。赔偿标准可以参照您在解除劳动合同前十二个月的平均工资，或者根据您实际遭受的经济损失来确定。五、建议与总结保留证据：在整个过程中，您需要保留好与工厂的沟通记录、劳动合同、解除劳动关系的通知等相关证据，以备不时之需。及时维权：一旦发现工厂有违法行为，您应及时采取措施进行维权，避免问题进一步恶化。寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。综上所述，工厂不给辞工单的做法是不合法的。您有权要求工厂出具辞工单，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“试用期离职单位不给开离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或者终止劳动合同时，用人单位有义务为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，无论劳动者是否处于试用期，都应当得到履行。如果您在试用期离职后，单位拒绝为您开具离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位协商：您可以先尝试与单位进行友好协商，明确表达您需要离职证明的需求，并了解单位拒绝开具的具体原因。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调单位开具离职证明的法定义务，争取通过协商解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、离职通知等，以证明您与单位之间存在劳动关系以及单位拒绝开具离职证明的事实。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者单位仍然拒绝开具离职证明，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，单位将被迫履行开具离职证明的义务。寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到法律难题或者需要专业的法律建议，您可以寻求法律援助机构的帮助。这些机构通常提供免费的法律咨询和代理服务，可以帮助您更好地维护自己的合法权益。综上所述，如果单位在试用期离职后拒绝为您开具离职证明，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。

针对您提出的“工厂不给签离职单”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：首先，根据《劳动法》的相关规定，员工在提前30日以书面形式通知用人单位后，有权解除劳动合同。这意味着，只要您已经按照法定程序提前通知了工厂，并且满足了离职的时间要求，工厂就应该为您办理离职手续，包括签署离职单。如果工厂拒绝签署离职单，这可能涉及到工厂违反劳动法规的问题。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与工厂协商：您可以尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和已经满足的离职条件。要求工厂按照法律规定为您办理离职手续，包括签署离职单。向劳动监察大队投诉：如果与工厂的协商没有结果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队会介入调查，并根据调查结果对工厂进行相应的处理，包括要求工厂为您办理离职手续。申请劳动仲裁：如果劳动监察大队的介入仍然没有解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会受理您的申请，并进行调解或裁决，以维护您的合法权益。在采取上述措施时，我建议您注意以下几点：保留证据：确保您保留了所有与离职相关的证据，如离职申请书、与工厂的沟通记录等。这些证据将在您维权过程中起到关键作用。了解法律：在采取行动之前，建议您先了解相关的劳动法规，以便更好地维护自己的权益。保持冷静：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与工厂发生不必要的冲突，通过合法途径来解决问题。最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并顺利离职。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询或寻求帮助。

针对您提出的“工厂不给辞职单怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常情况下，如果您是正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，并不需要得到用人单位的额外同意。这是您的法定权利。如果工厂拒绝提供辞职单或者以其他方式阻碍您正常辞职，您可以采取以下措施：协商解决：您可以尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的辞职意愿，并要求他们按照法律规定提供辞职单或办理相关辞职手续。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录下协商的内容和结果，以备后续需要。申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。这些组织通常会提供中立的调解服务，帮助双方达成和解。在申请调解时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、辞职通知等，以证明您的辞职请求是合理合法的。申请仲裁或提起诉讼：如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，保护您的合法权益。对仲裁结果不服的，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。利用维权渠道：类似于赣州推出的“欠薪维权二维码”，您所在地区可能也有类似的劳动者维权渠道。您可以关注当地的人力资源和社会保障局或相关政务服务平台的公众号，了解并利用这些渠道来维护自己的权益。保留证据：在整个过程中，您一定要保留好所有与辞职相关的证据材料，如辞职通知、与工厂的沟通记录、工作证明等。这些证据将在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。如果工厂的行为违反了法律规定，您完全有权利通过合法途径来寻求帮助和解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。

面对工厂不肯给离职单的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：结论前置：您可以首先尝试与工厂进行友好协商，明确表达索要离职单的意愿；若协商无果，可通过邮寄辞职信的方式书面通知工厂，并保留好邮寄凭证；若工厂仍不配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂出具离职单并承担相应责任。与工厂协商：直接向工厂的人力资源部门或主管说明辞职意愿，并询问不给离职单的具体原因。明确表达索要离职单是您的合法权益，要求工厂依规提供。如果沟通顺畅，工厂可能会及时提供离职单。发送书面申请：如果协商无果，您可以通过邮寄辞职信的方式向工厂提出离职申请。在辞职信中明确辞职的意思表示、离职时间等关键信息，并保留好邮寄凭证，该凭证可作为您已履行辞职通知义务的证据。向劳动监察部门投诉：如果工厂在收到书面申请后仍然拒绝出具离职单，并且侵犯了您的其他权益（如限制离职自由、克扣工资等），您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行查处，并责令其改正。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，请准备好相关证据和材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、邮寄凭证等，以证明劳动关系的存在和工厂的违法行为。仲裁机构将会对您的申请进行审理，并作出公正的裁决。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您有权提前三十日以书面形式通知工厂解除劳动合同（试用期内为三日）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，工厂在解除劳动合同时有责任出具解除或者终止劳动合同的证明。如果工厂违反法律规定拒绝出具离职单并给您造成损失，您还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规要求工厂承担赔偿责任。在整个过程中，请务必保留好所有与工厂沟通、协商、投诉以及提交书面申请等相关证据。这些证据将在日后可能发生的劳动争议中发挥关键作用。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。

派遣工不给离职，劳动者有权依法解除劳动合同并采取相应措施维护自身权益。具体分析如下：一、派遣工依法享有离职权利根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣员工享有依法解除劳动合同的权利。这意味着，无论派遣单位是否同意，劳动者在符合法定条件或程序的情况下，都有权提出离职。二、派遣单位拒绝离职的应对措施书面通知派遣单位：劳动者可以书面形式向派遣单位正式提出离职申请，明确离职原因和时间，并留存送达凭证。这是为了确保劳动者已经履行了通知义务，并为后续可能的法律程序提供证据。向劳动监察部门投诉：如果派遣单位拒绝办理离职手续或采取其他手段阻止劳动者离职，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令派遣单位改正其违规行为，并保障劳动者的合法权益。申请劳动仲裁：若协商和投诉均未得到有效解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录等。仲裁委员会将依法裁决派遣单位办理离职手续，并可能要求派遣单位支付应得工资及经济补偿等。三、不同情况下的离职程序试用期离职：如果劳动者处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，提前三日以书面或口头形式通知劳务派遣单位和用工单位，即可解除劳动合同。正式员工离职：对于正式员工，通常需要提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位和用工单位，到规定时间即可离职。四、派遣单位拒绝离职的法律后果派遣单位拒绝劳动者离职的行为可能构成违法，需要承担相应的法律责任。这包括但不限于支付劳动者应得工资、经济补偿以及可能因延迟办理离职手续而给劳动者带来的损失赔偿等。五、实际案例与启示以小何为例，他是一名劳务派遣员工，因个人发展原因决定离职。然而，劳务派遣单位却拒绝为其办理离职申请。小何多次与派遣单位沟通协商无果后，选择了向劳动监察部门投诉并申请了劳动仲裁。最终，小何成功维护了自身权益，派遣单位也被责令办理了离职手续并支付了相应补偿。这一案例启示我们，面对派遣单位拒绝离职的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。建议：在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，按照法定程序和规定采取措施。如果遇到复杂或难以解决的问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

针对您提出的“派遣工离职单都拿不到怎么办”的问题，我理解您可能是在离职过程中遇到了无法获取离职单的困扰。离职单是员工离职时的重要证明文件，对于后续办理社保转移、领取失业金等手续都至关重要。以下是我为您提供的详细解答和建议：一、离职单的重要性离职单，也称为离职证明或解除劳动关系证明，是员工与用人单位解除劳动关系后，由用人单位出具的一份书面证明。它证明了员工与用人单位的劳动关系已经终止，是员工后续办理各种手续的重要依据。二、无法获取离职单的可能原因用人单位流程不规范：部分用人单位在离职流程上可能存在不规范的情况，导致离职单无法及时出具。沟通不畅：员工与用人单位之间在离职事宜上的沟通可能存在障碍，导致离职单的出具被延误或遗忘。故意拖延或拒绝：虽然这种情况较为少见，但也不能排除用人单位因某些原因故意拖延或拒绝出具离职单的可能性。三、解决方案与建议与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对离职单的需求，并询问离职单的出具进度。在沟通时，保持礼貌和耐心，尽量以协商的方式解决问题。查阅劳动合同与规章制度：您可以查阅与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解关于离职流程和离职单出具的具体规定。如果发现用人单位存在违反合同或规章制度的行为，您可以据此与用人单位进行进一步沟通或采取法律手段维护自己的权益。寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以协助您获取离职单。保留相关证据：在整个过程中，建议您保留与离职相关的所有证据，如离职申请、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续可能需要的法律程序中可能会起到关键作用。四、后续注意事项在获取离职单后，请务必妥善保管，以备后续办理各种手续时使用。如果您在离职过程中还遇到了其他问题，如工资拖欠、社保未转移等，也可以一并咨询相关部门或寻求法律援助。希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您在后续过程中还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。