针对您作为派遣工在办理离职时遇到厂里不批准的情况，我可以给您一些详细的建议来帮助您解决这个问题。

首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着，如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且通知期已满，那么您就有权办理离职手续，而不需要得到用人单位的额外批准。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 再次确认通知情况：

   • 确保您已经以书面形式（如邮件、信件等）向用人单位明确表达了离职的意愿，并且通知期已经满足法律要求（通常是提前三十日）。
   • 保留好通知的证据，如邮件发送记录、信件邮寄凭证等，以备不时之需。

2. 与用人单位协商：

   • 尽管您已经按照法律要求通知了离职，但出于友好解决的原则，您可以尝试与用人单位进行协商，了解他们不批准离职的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的交流。

3. 申请调解或仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请调解或仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、离职通知、工资单等，以证明您的权益受到了侵害。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您对法律程序不熟悉，或者觉得自己的权益无法得到有效保障，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业的律师。
   • 律师可以为您提供专业的法律意见，并帮助您制定合适的维权策略。

5. 注意保护个人权益：

   • 在整个过程中，您需要注意保护自己的个人权益，避免受到用人单位的报复或威胁。
   • 如果遇到任何不公正的待遇或违法行为，您可以及时向相关部门投诉或报案。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法解除劳动合同并办理离职手续。如果用人单位无理拒绝或设置障碍，您完全可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。