结论：公司员工因心脏病无法倒班而要求上长白班是否合理，需结合具体情况判断，包括员工病情的严重性、医疗证明的充分性、公司的工作安排及劳动法规定等。以下从多个角度进行分析：

1. 从员工病情与医疗证明的角度：

   • 如果员工确实患有心脏病，且该病情已经严重到无法适应倒班工作，那么员工有权向公司提供医疗证明，并据此提出调整工作安排的请求。医疗证明是判断员工病情严重性和是否需要调整工作的重要依据。
   • 若员工能提供充分的医疗证明，表明其心脏病确实无法适应倒班工作，那么其要求上长白班的请求在医学上是合理的。

2. 从公司工作安排与劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当根据劳动者的身体状况，合理安排工作岗位和工作内容，保障劳动者的身体健康。如果员工因心脏病无法倒班，公司应当考虑调整其工作岗位或工作时间，以适应其身体状况。
   • 同时，公司也有权根据生产经营需要，对员工的工作岗位和工作时间进行合理调整。但这种调整应当遵循公平、合理、协商一致的原则，并不得损害员工的合法权益。
   • 若公司拒绝调整且无法证明调整会对公司造成重大损害，可能构成违法。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如调整岗位）需双方协商一致；若员工因健康原因无法胜任原工作，公司应依据第四十条安排其他岗位，否则可能面临违法解除劳动合同的风险。

3. 从实际操作与协商的角度：

   • 在实际操作中，员工和公司应当进行充分的沟通和协商，以找到双方都能接受的解决方案。员工可以提出自己的诉求和理由，公司也可以根据自身的实际情况和生产经营需要，提出合理的调整方案。
   • 如果双方能够达成一致意见，那么可以签订书面协议，明确调整后的工作岗位、工作时间、工资待遇等事项，以保障双方的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果确实因心脏病无法倒班，应当及时向公司提供医疗证明，并提出调整工作安排的请求。同时，也要与公司进行充分的沟通和协商，以找到双方都能接受的解决方案。
• 对于公司而言，应当尊重员工的身体健康和合法权益，根据员工的实际情况和生产经营需要，合理安排工作岗位和工作内容。如果员工提出调整工作安排的请求，公司应当进行认真考虑，并与员工进行充分的沟通和协商。

后续行动：

• 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司调整岗位或支付违法解除赔偿金（如被解雇）。
• 公司若坚持拒绝调整，需承担举证责任，证明调整会对公司造成重大损害或员工无法胜任任何岗位。

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