结论：老员工在代营业培训后不合格被解雇是否有赔偿，需根据具体情况判断，包括劳动合同、培训协议内容以及解雇的合法性等。

分析如下：

1. 劳动合同与培训协议：

   • 首先，要查看老员工与公司签订的劳动合同以及培训协议中是否有关于培训后不合格的处理条款。如果合同或协议中明确规定了培训后不合格的处理方式，比如解雇且无需支付赔偿，那么公司可能无需支付赔偿。
   • 如果合同或协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要根据相关法律法规来判断。

2. 解雇的合法性：

   • 公司解雇老员工必须基于合法的原因，且需遵循法定的程序。如果公司以“培训不合格”为由解雇老员工，但这一理由并不充分或合法（比如培训内容与老员工的工作岗位不匹配，或者培训评估标准不公正等），那么老员工可能有权要求公司支付赔偿。
   • 另外，如果公司在解雇老员工时没有遵循法定的程序，比如没有提前通知、没有支付经济补偿等，老员工同样有权要求公司支付相应的赔偿。

3. 赔偿的计算：

   • 如果公司需要支付赔偿，赔偿的计算通常依据老员工在公司的工作年限、工资水平以及解雇的原因等因素来确定。
   • 具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解雇员工，员工有权要求公司支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（如果公司违法解雇）。如果公司合法解雇但需支付经济补偿，则经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。

4. 特殊情况：

   • 如果老员工在培训期间已经与公司签订了新的劳动合同或者培训协议，且这些协议中有关于培训后不合格的特殊处理条款，那么这些条款将优先适用。
   • 另外，如果老员工在培训期间或者培训后存在严重违反公司规章制度或者法律法规的行为，公司可能有权立即解雇且无需支付赔偿。

建议：

• 对于老员工来说，如果认为自己被不公平地解雇，可以首先与公司协商解决；如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 对于公司来说，在解雇老员工之前，应该确保解雇的合法性和合理性，并遵循法定的程序；同时，也应该在劳动合同和培训协议中明确规定培训后不合格的处理方式，以避免不必要的法律纠纷。

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