结论：针对您描述的情况，工资的计算和支付需根据实际工作情况、双方约定以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对工资计算问题的详细分析：
若双方有明确约定：
- 如果您与煤矿老板之间有明确的书面或口头约定，规定了等待期间的工资支付标准或方式，那么应当按照约定来执行。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同内容的规定，双方应当按照约定履行各自的义务。
- 计算公式（若约定为固定工资）：等待期间应得工资 = 约定月工资 × 等待月数。例如，若约定月工资为5000元，等待了2个月，则应得工资为10000元。
若双方无明确约定，但存在实际用工关系：
- 即使没有明确的约定，如果您在等待期间实际上为煤矿提供了某些服务或准备活动（如参加培训、熟悉工作环境等），且这些活动是煤矿正常运营所必需的，那么根据公平原则和劳动法的相关规定，您有权获得相应的劳动报酬。
- 报酬的具体数额可能需要根据您实际提供的工作内容、时间以及煤矿的实际情况来综合确定。如果无法达成一致，可能需要通过劳动争议调解或仲裁来解决。
若双方无明确约定，且未提供实际劳动：
- 如果在等待期间，您并未为煤矿提供任何实际劳动，且双方也没有关于等待期间工资支付的约定，那么从法律上讲，煤矿可能无需支付您等待期间的工资。但这种情况并不绝对，因为还需要考虑煤矿是否存在过错（如故意拖延开工时间）以及您是否因此遭受了损失等因素。
- 如果煤矿存在过错，且您因此遭受了损失（如生活费用增加、错过其他就业机会等），您可能有权要求煤矿进行一定的补偿。但这需要具体证据支持，并可能通过法律途径来解决。
关于“不让我们走”的问题：
- 煤矿老板限制您的人身自由是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者有权自由选择就业和离职，用人单位不得非法限制劳动者的人身自由。
- 如果煤矿老板存在非法限制您人身自由的行为，您有权向当地劳动监察部门投诉或报警处理。
建议：
- 首先，尝试与煤矿老板进行协商，明确等待期间的工资支付问题，并尽量达成书面协议以避免后续纠纷。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议调解、仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理过程中，注意保留好相关证据（如工作记录、沟通记录、工资条等），以便在需要时提供证明。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。