结论前置：老板以找不到人为由不让您走，在您已按照法律规定提前一个月提交辞职报告申请书的情况下，是不合法的。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前一个月提交了书面的辞职报告申请书，您就有权在一个月后离职，无需得到用人单位的同意。

2. 老板行为的合法性：

   • 老板以找不到人为由不让您走，并不构成合法的理由。用人单位的招聘和人员安排是其自身的责任，不能因此限制劳动者的离职权利。即使老板确实面临招聘困难，也不能违反法律规定，阻止您按照法定程序离职。

3. 您的权利与应对措施：

   • 您有权在提前一个月提交辞职报告申请书后，按照约定的时间离职。如果老板阻止您离职，您可以与老板进行沟通，明确表达您的离职意愿和法律依据。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据，如辞职报告申请书、与老板的沟通记录等，以证明您已经按照法律规定提前通知了用人单位。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如您与用人单位签订了服务期协议或者竞业限制协议等，这些协议可能对您的离职时间、离职后的行为等有所限制。但是，在您没有签订此类协议或者协议中没有相关限制的情况下，老板的行为仍然是不合法的。

建议：

• 在离职前，建议您与老板进行友好沟通，明确表达您的离职意愿和离职时间，并尽量协助老板做好工作交接，以减少不必要的纠纷。
• 如果老板仍然阻止您离职，您可以及时咨询专业律师（比如我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和维权方式，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您决定申请劳动仲裁，需要准备相关的证据材料，并按照劳动仲裁机构的流程进行申请。在申请过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。