针对您提出的问题，即公司给您发送了解除劳动关系通知书但未办理移交手续且不让您进入公司的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，出具离职证明（或解除劳动关系证明）是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这一规定是强制性的，无论劳动关系因何种原因解除，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。
针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与公司沟通：
- 您可以先尝试与公司进行友好沟通，明确告知公司出具离职证明是法定义务，并要求公司限期出具规范的离职证明。
- 同时，您可以提出办理工作移交手续的请求，以便顺利交接工作并获取进入公司的权限（如果公司以未办理移交为由阻止您进入）。
收集证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好所有相关的书面证据，如解除劳动关系通知书、与公司的沟通记录（邮件、短信、微信等）、工作交接清单（如有）等。
- 这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
向劳动保障行政部门投诉：
- 如果公司拒绝出具离职证明或阻止您进入公司办理移交手续，您可以携带上述证据向当地劳动保障行政部门进行投诉。
- 劳动行政部门将依法责令公司限期改正，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果因公司未出具离职证明导致您无法入职新单位或产生其他经济损失，您可以依法申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
关于工作移交手续：
- 如果公司以未办理工作移交为由阻止您进入公司，您可以尝试与公司协商远程办理移交手续或指定第三方代为办理。
- 如果公司坚持要求您亲自到场办理且拒绝提供进入公司的权限，您可以将此情况作为证据之一，在后续维权过程中向劳动行政部门或法院说明。
额外提醒：
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 如有需要，您可以咨询专业的劳动法律师或寻求法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并尽快找到新的工作机会。如果您在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时与我联系。