收银员交账少交钱本身并不直接等同于违法，是否违法需结合具体情节和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事法律角度
如果收银员因疏忽或计算错误导致少交钱：
- 这通常被视为一种过失行为，而非故意违法行为。
- 雇主有权要求收银员补交差额，并可能根据内部规章制度进行一定的纪律处分，如警告、罚款（但罚款金额需合法合理）等。
- 这种情况下，收银员并不构成违法，但需承担民事上的补交责任。
如果收银员故意少交钱，即存在侵占或盗窃行为：
- 这将构成违法行为，可能涉及《刑法》中的盗窃罪或职务侵占罪。
- 盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为；职务侵占罪则是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 具体是否构成犯罪，以及犯罪的严重程度，将取决于少交钱的金额、次数、手段以及造成的后果等因素。例如，如果少交钱的金额达到当地盗窃罪或职务侵占罪的立案标准，且次数较多，那么收银员就可能面临刑事指控。
二、刑事法律角度（以盗窃罪为例）
- 立案标准：根据《刑法》及相关司法解释，盗窃罪的立案标准因地区而异，但通常涉及一定金额的财物被盗。例如，在某些地区，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，就可能构成盗窃罪。
- 次数与金额的关系：虽然单次少交钱的金额可能未达到立案标准，但如果多次实施此类行为，且累计金额达到立案标准，那么也可能构成盗窃罪。
- 法律后果：如果收银员被认定构成盗窃罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
三、实际操作建议
对于雇主：
- 应建立完善的财务管理和监督制度，确保收银过程的透明和可追溯性。
- 一旦发现收银员少交钱的情况，应及时进行调查和核实，并根据调查结果采取相应的措施。
- 如果怀疑收银员存在故意侵占或盗窃行为，应及时向公安机关报案。
对于收银员：
- 应严格遵守职业道德和法律法规，确保交账的准确性和完整性。
- 如果因疏忽或计算错误导致少交钱，应及时向雇主说明情况并补交差额。
- 如果面临雇主的指控或公安机关的调查，应积极配合并提供相关证据以证明自己的清白。
总结来说，收银员交账少交钱是否违法需结合具体情节和法律规定来判断。如果因疏忽或计算错误导致少交钱，通常不构成违法；但如果存在故意侵占或盗窃行为，则可能构成犯罪并面临刑事处罚。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。