超市收银员扫码少收款，这一行为本身并不直接等同于违法，但可能引发一系列法律问题和责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、从民事法律关系角度
合同关系：
- 顾客与超市之间形成了买卖合同关系。收银员作为超市的员工，其扫码收款行为可视为超市履行合同的一部分。
- 若收银员因疏忽或故意少收款，导致超市未收到应得款项，这实际上构成了超市对顾客的债务未完全履行（从超市角度看是应收款未收回）。但直接的法律后果通常由超市承担，而非收银员个人，除非能证明收银员存在故意或重大过失且与超市有明确的责任分担约定。
不当得利：
- 如果顾客因收银员少收款而获得了不应得的利益（即商品价值高于实际支付金额），且顾客知道或应当知道这一情况，那么顾客可能构成不当得利。
- 超市有权要求顾客返还多得的利益，即补交差额。若顾客拒绝，超市可通过法律途径追讨。
二、从劳动法律关系角度
- 收银员作为超市的员工，其工作行为受劳动法调整。若收银员因工作疏忽导致少收款，超市通常不能直接以此为由对收银员进行违法处罚（如非法扣款、解雇等），除非能证明收银员存在故意或重大过失，且该行为严重违反了超市的规章制度或劳动合同约定。
- 超市应通过合理的内部管理机制（如培训、监督、考核等）来减少此类错误的发生，而非简单地将责任归咎于收银员个人。
三、从刑事法律关系角度（极端情况）
- 在极少数情况下，如果收银员故意少收款且数额较大，可能涉嫌职务侵占或诈骗等刑事犯罪。但这需要满足严格的构成要件，如故意、非法占有为目的、数额较大等。
- 一般情况下，单纯的收银错误（无论是疏忽还是技术故障）不太可能构成刑事犯罪。
法律建议
对于超市：
- 加强收银员的培训和管理，提高收款准确性和效率。
- 建立完善的内部监控和纠错机制，及时发现并纠正收款错误。
- 在与顾客发生纠纷时，应依法处理，避免采取过激或违法的行为。
对于收银员：
- 严格遵守超市的规章制度和操作流程，确保收款准确无误。
- 如发现收款错误，应及时报告并配合超市进行纠正。
- 如因个人原因导致超市损失，应积极承担责任并寻求合理解决方案。
对于顾客：
- 如发现收银员少收款，应主动告知并补交差额，以维护公平交易原则。
- 如超市要求补交差额，应配合处理，避免因此产生不必要的法律纠纷。
总之，超市收银员扫码少收款并不直接违法，但可能引发民事纠纷或劳动法律问题。在极端情况下，还可能涉及刑事法律责任。因此，各方应依法行事，积极预防和解决可能出现的法律问题。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。