超市员工使用自己的收款码收取顾客款项，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若员工行为得到超市明确授权或属于超市内部操作惯例：
- 在这种情况下，员工使用自己的收款码收款可能并不违法。例如，超市可能因技术故障、临时安排或特定促销活动，授权员工使用个人收款码进行收款，并后续进行财务结算。此时，员工的行为可视为超市的代理行为，其法律后果由超市承担。但超市应确保有完善的内部管理制度，以防止员工滥用此权限进行私自收款。
若员工未经超市授权，私自使用自己的收款码收取顾客款项：
- 可能构成职务侵占或盗窃：员工利用职务上的便利，将超市的财物（即顾客应支付给超市的款项）非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。若数额较小，虽不构成犯罪，但也可能违反超市的规章制度，超市有权依据内部规定对员工进行处理，如警告、罚款、解雇等。
- 可能涉及欺诈行为：如果员工通过欺骗手段（如谎称超市收款系统故障、诱导顾客使用个人收款码等）使顾客将款项支付至其个人账户，还可能构成欺诈行为，需承担相应的民事责任，甚至可能触犯刑法中的诈骗罪。
法律建议：
- 对于超市：应建立健全的财务管理制度，明确收款流程和权限，禁止员工私自使用个人收款码收款。同时，加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，防止因员工违法行为给超市带来损失。
- 对于员工：应严格遵守超市的规章制度和法律法规，不得私自使用个人收款码收取顾客款项。如遇特殊情况需使用个人收款码，应事先获得超市的明确授权，并确保后续财务结算的透明和合规。
- 对于顾客：在支付款项时，应仔细核对收款账户信息，确保款项支付至超市的官方账户。如发现员工私自使用个人收款码收款，应及时向超市反映或向相关部门举报。
可能后果：
- 若员工行为构成职务侵占或盗窃，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 若员工行为构成欺诈，除需承担民事责任外，还可能面临刑事处罚。
- 超市若因员工违法行为遭受损失，有权向员工追偿，并可能因此遭受声誉损害和客户流失等间接损失。
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