结论：收银员一天少了50块钱是否会被罚，不能一概而论，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定收银员在收银过程中出现短款时需要承担一定的赔偿责任或接受相应的处罚，那么收银员可能会因此受到处罚。但这种处罚应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
- 规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能不具有法律效力。
劳动合同：
- 如果劳动合同中有关于收银员短款处理的条款，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。但同样，劳动合同中的条款也不能违反法律法规的强制性规定。
二、相关法律法规
《工资支付暂行规定》：
- 根据该规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 这意味着，如果收银员因个人原因导致短款，且公司规章制度或劳动合同中有相关赔偿条款，公司可以从收银员的工资中扣除相应金额，但扣除比例有限制。
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 这两部法律保护劳动者的合法权益，规定用人单位不得随意克扣或无故拖欠劳动者的工资。
- 如果公司对收银员的处罚违反了这些法律的规定，收银员有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、实际操作建议
核实短款原因：
- 首先，应当核实短款的具体原因，是收银员的操作失误、设备故障还是其他原因导致的。如果是收银员的操作失误，且公司规章制度或劳动合同中有相关赔偿条款，那么收银员可能需要承担一定的赔偿责任。
与公司沟通：
- 收银员可以与公司进行沟通，了解公司对短款的处理方式和依据。如果认为公司的处理方式不合理或违反了法律法规的规定，可以提出异议并寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，或者认为公司的处罚严重侵犯了自己的合法权益，收银员可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
举例说明：假设某公司规章制度规定，收银员因个人原因导致短款的，需要从当月工资中扣除短款金额的50%作为赔偿。但根据《工资支付暂行规定》，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果收银员当月工资为3000元，短款50元，那么公司最多只能从收银员的工资中扣除10元（3000元的20%为600元，但短款只有50元，所以按50元的20%即10元扣除）作为赔偿，而不是规章制度中规定的25元（50元的50%）。
后续行动建议：如果你作为收银员遇到了类似的情况，建议先与公司进行沟通，了解公司的处理方式和依据。如果认为公司的处理方式不合理或违反了法律法规的规定，可以保留相关证据，如工资条、公司规章制度、劳动合同等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。