收银员算错账是否会被扣工资，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及算错账的具体情况等。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定，员工因工作失误（如算错账）给公司造成损失的，公司有权要求员工承担一定的赔偿责任，这可能包括扣减工资。但这样的规定通常需要符合法律法规的要求，不能随意设定。
   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 算错账的具体情况：

   • 如果收银员只是偶尔算错账，且金额不大，公司可能会选择内部处理，如进行警告或培训，而不会直接扣减工资。
   • 如果收银员频繁算错账，或者算错的金额较大，给公司造成了显著的经济损失，那么公司可能会根据规章制度或劳动合同的约定，要求收银员承担一定的赔偿责任，包括扣减工资。

3. 法律限制与保护：

   • 即使公司有权要求员工承担赔偿责任，也必须遵守法律法规的规定，不能随意扣减工资。如上述提到的，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 如果员工认为公司的扣减工资行为不合法或不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

给你的建议：

• 作为收银员，你应该尽量仔细核对账目，避免算错账的情况发生。
• 如果确实因为疏忽或失误算错了账，应该及时向公司报告，并积极配合公司进行处理。
• 如果公司要求你承担赔偿责任或扣减工资，你应该仔细了解公司的规章制度和劳动合同的约定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果你对公司的处理有异议或认为公司的行为不合法，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。