结论：超市收银员因少找一毛钱给顾客而直接被处罚200元的情况，在一般的法律框架和实际操作中并不常见，且是否处罚及处罚金额需依据具体情况和相关规定来判断。

分析：

1. 从法律责任角度：

   • 在大多数情况下，收银员少找钱给顾客属于工作失误或疏忽，并不直接构成违法行为。除非这种行为是故意的，且涉及金额较大或多次发生，才可能构成欺诈或其他违法行为。
   • 对于工作失误，通常的处理方式是补足差额、道歉或进行内部纪律处分，而不是直接罚款。罚款通常需要有明确的法律依据或公司规章制度作为支撑。

2. 从公司规章制度角度：

   • 超市或零售店可能会制定内部规章制度来规范收银员的行为，包括处理少找钱等失误的情况。
   • 如果公司规章制度中明确规定了少找钱应罚款的金额和条件，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据规章制度对收银员进行罚款。但罚款金额应当合理，不能过高或过低，且应与失误的性质和后果相适应。
   • 一毛钱对应的罚款200元显然过高，可能违反了合理性原则，如果收银员对此有异议，可以向公司提出申诉或寻求法律援助。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，超市或零售店通常会采取更为温和和人性化的方式来处理收银员少找钱的问题，如补足差额、提醒注意、进行培训等。
   • 直接罚款可能会影响员工的工作积极性和团队氛围，因此并不是首选的处理方式。

建议：

• 如果你是收银员，且因少找钱被公司罚款，首先应查看公司规章制度中是否有相关规定，并评估罚款金额的合理性。
• 如果认为罚款不合理或违反了法律法规，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

额外思考：

• 对于顾客而言，如果遇到收银员少找钱的情况，可以及时提醒收银员补足差额，以避免不必要的纠纷。
• 对于超市或零售店而言，应加强对收银员的培训和管理，提高工作准确性和效率，减少类似失误的发生。同时，也应制定合理、合法的规章制度来规范员工行为和处理失误情况。