收银员少收钱并不一定就得自己赔，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 收银员是否存在故意或重大过失：

   • 如果收银员是因为故意少收钱（例如与顾客串通、私自截留款项等），那么收银员应当承担赔偿责任，因为这属于违法行为或严重违反职业道德的行为。
   • 如果收银员是因为重大过失（例如粗心大意、未按照操作流程进行收银等）导致少收钱，那么根据具体情况，收银员可能需要承担一定的赔偿责任，但具体责任比例需根据实际情况和公司规定来确定。

2. 公司规章制度和劳动合同中的约定：

   • 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定收银员因工作失误导致少收钱的赔偿责任。如果合同或制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么收银员可能需要按照约定承担赔偿责任。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么收银员的责任就需要根据实际情况和公平原则来判断。

3. 收银员是否已尽到合理注意义务：

   • 如果收银员在收银过程中已经尽到了合理的注意义务（例如认真核对商品数量、价格等），但由于不可抗力或意外事件（如系统故障、顾客突然离开等）导致少收钱，那么收银员可能不需要承担赔偿责任。

4. 实际损失和可追偿性：

   • 即使收银员需要承担赔偿责任，也需要考虑实际损失的大小和可追偿性。如果损失较小，且顾客愿意配合补交款项，那么可能不需要收银员承担赔偿责任。
   • 如果损失较大，且顾客无法联系或拒绝补交款项，那么公司可能会根据内部规定或合同约定向收银员追偿。但在此情况下，公司也需要提供充分的证据证明收银员的过错和损失的大小。

建议：

• 对于收银员来说，应当严格遵守公司规章制度和操作流程，认真核对商品数量和价格，避免因为疏忽大意而导致少收钱的情况发生。
• 如果确实发生了少收钱的情况，收银员应当及时向公司报告，并配合公司进行调查和处理。
• 对于公司来说，应当制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确收银员的职责和赔偿责任，以避免类似纠纷的发生。同时，公司也应当加强对收银员的培训和管理，提高收银员的业务水平和责任意识。

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