营业员私自收银的行为本身即属于违法行为，并不单纯取决于收银的额度大小。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律定性
营业员私自收银，通常涉及侵占公司财物或挪用资金的行为，这在我国法律中是被明确禁止的。无论收银的额度大小，只要营业员未经公司允许，擅自将收银款项据为己有或挪作他用，就构成了对公司财产权的侵犯，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关条款，如职务侵占罪或挪用资金罪。
二、法律后果
职务侵占罪：如果营业员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
挪用资金罪：如果营业员利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，可能构成挪用资金罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
三、额度与违法性的关系
虽然法律对职务侵占罪和挪用资金罪都规定了“数额较大”、“数额巨大”等量刑情节，但这并不意味着只有达到这些额度才构成违法。实际上，任何未经公司允许的私自收银行为，无论额度大小，都侵犯了公司的财产权，都是违法的。只是当额度达到一定程度时，可能构成犯罪，需要承担更严重的刑事责任。
四、建议与措施
加强内部管理：公司应建立健全的收银管理制度，明确收银员的职责和权限，确保收银款项的安全和准确。
定期审计与监督：公司应定期对收银款项进行审计和监督，及时发现和纠正可能存在的问题。
法律教育与培训：公司应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识，防止类似事件的发生。
及时报警与维权：如果公司发现营业员存在私自收银的行为，应及时报警并寻求法律帮助，维护公司的合法权益。
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