结论前置：针对老板拖欠部分工资但已发一部分且非恶意的情况，你可以采取温和而明确的方式回复信息，既表达你的理解和期待，也明确你的权益和诉求。以下是一些建议的回复方式和相关法律背景。
回复信息建议
表达理解与感谢：
- “老板，非常感谢您已经支付了一部分工资，这对我来说是很大的帮助。”
明确剩余工资情况：
- “不过，我注意到还有一部分工资尚未支付，想跟您确认一下，这部分工资大概什么时候能支付呢？”
表达期待与诉求：
- “我理解公司可能有一些暂时的困难，但我也希望我的劳动成果能得到及时的回报。希望我们能尽快解决这个问题，以免影响我的正常生活和工作。”
保持沟通与理解：
- “如果您有任何困难或需要我配合的地方，请随时告诉我，我们可以一起商量解决方案。”
法律背景与建议
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣。
拖欠工资的后果：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
沟通与协商：
- 在遇到拖欠工资的情况时，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解拖欠的原因和预计支付时间。如果用人单位表示有困难但愿意积极解决，可以给予一定的宽限期。但如果用人单位态度消极或拒绝支付，则应及时采取法律手段维护自己的权益。
法律途径：
- 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据证明用人单位拖欠工资的事实和金额。
最后提醒：在处理拖欠工资问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。