面对老板拖欠工资且信息不回复的情况，你可以采取以下措施来应对：

1. 再次尝试沟通，明确表达诉求：

   • 尽管老板目前不回复信息，但你可以尝试通过其他方式（如电话、邮件或面对面）再次与他沟通。在沟通时，要明确表达你的诉求，即要求老板支付拖欠的工资，并询问拖欠的原因及预计支付时间。
   • 示例话术：“老板，我注意到我的工资已经拖欠了一段时间，而且您也没有回复我的信息。我想明确一下，是什么原因导致工资拖欠？预计什么时候能够支付？我希望能够得到一个明确的答复。”

2. 收集证据，为后续维权做准备：

   • 在沟通的同时，你需要开始收集与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
   • 特别提醒：确保所有证据都是真实、合法且有效的，以便在需要时能够作为法律依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果老板仍然拒绝支付工资或无法联系到老板，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 投诉流程：通常你需要填写一份投诉表格，并提供相关证据。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查并给出处理意见。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 仲裁流程：你需要提交仲裁申请书及相关证据，劳动仲裁委员会在受理后会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足你的诉求，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对纠纷进行审理，并作出判决。
   • 诉讼流程：你需要准备起诉状及相关证据，向法院提交并缴纳诉讼费。法院在受理后会安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：尽管面对工资拖欠的情况可能会让你感到愤怒和焦虑，但保持冷静和理性是解决问题的关键。避免采取过激行为或言语攻击，以免对后续维权造成不利影响。
• 及时行动：工资拖欠问题不宜拖延过久，以免错过最佳的维权时机。一旦发现工资拖欠，应尽快采取行动来维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果你在处理工资拖欠问题过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，面对工资拖欠问题，你有权维护自己的合法权益。不要因为害怕或担心而放弃维权，勇敢地站出来，通过合法途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。