结论前置：面对老板以“回款后补发”为由仅支付部分工资的情况，您可以通过协商沟通、书面确认、法律维权三个步骤维护权益。以下是具体分析和操作建议：
一、核心前提与法律定性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，拖欠工资属于违法行为，与“公司资金周转困难”“项目未回款”等理由无关。即使公司存在经营困难，也需通过合法程序（如与劳动者协商延期支付并签订书面协议）处理，而非单方面决定。
二、分情况应对建议
优先协商，明确期限
- 沟通要点：直接向老板提出书面或录音沟通，明确询问“剩余工资何时补发？具体日期和金额是多少？”，避免口头承诺。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，若需延期，需与劳动者协商一致并签订书面协议。
- 操作示例：可发送短信/邮件：“根据《劳动合同法》，公司应足额支付工资。现剩余工资XX元未发，请确认补发时间为X月X日，逾期我将依法维权。”
书面确认，固定证据
- 必要性：若老板口头承诺但未兑现，需通过书面材料（如微信、邮件、录音）证明“公司承认拖欠工资”的事实。
- 证据类型：
- 工资条、银行流水（证明已发部分和未发部分）；
- 与老板的沟通记录（如“等回款后补发”的聊天记录）；
- 劳动合同（证明劳动关系和工资标准）。
法律维权路径
- 向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动保障监察大队举报，要求责令公司限期支付。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张足额支付工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
- 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
三、风险提示与注意事项
- 避免“自动离职”：若因拖欠工资主动离职，可主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）；但若未履行离职程序，可能影响补偿主张。
- 警惕“以物抵债”：若公司提出用商品、股权等抵偿工资，需谨慎接受，除非您明确同意且价值相当。
- 及时行动：拖欠工资超过1个月即构成违法，拖延越久，证据可能灭失（如公司注销、老板失联）。
最后提醒：劳动权益受法律严格保护，您无需因“公司困难”而妥协。若需进一步协助（如起草投诉材料、仲裁申请书），可直接向我咨询具体操作步骤。